在市场经济中，公司/企业的执照转让是一种常见的商业行为。执照转让后，员工的劳动合同问题往往成为关注的焦点。本文将详细介绍执照转让后员工劳动合同终止的流程，帮助企业和员工了解相关法律规定。<

二、了解相关法律法规

在探讨执照转让后员工劳动合同终止流程之前，首先需要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据法律规定，劳动合同的终止应当遵循合法、公平、平等的原则。

三、通知员工

执照转让后，新公司应当及时通知原公司员工，告知他们执照转让的事实以及可能对劳动合同产生的影响。通知应当以书面形式进行，并保留相关证据。

四、评估员工情况

新公司需要对原公司员工的岗位、工作年限、薪酬待遇等进行评估，以确定是否需要终止劳动合同。如果员工的工作岗位被保留，且薪酬待遇不变，则无需终止劳动合同。

五、协商解除劳动合同

如果新公司决定终止员工的劳动合同，应当与员工进行协商。协商内容包括解除劳动合同的原因、经济补偿金等。协商过程中，双方应遵循诚实信用原则，达成一致意见。

六、签订解除劳动合同协议

在协商一致的基础上，双方应签订解除劳动合同协议。协议中应明确解除劳动合同的原因、经济补偿金、离职时间等事项。

七、办理离职手续

签订解除劳动合同协议后，员工需办理离职手续。包括但不限于：归还公司财产、办理社保转移、办理离职证明等。

八、支付经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照员工的工作年限和月工资确定。

执照转让后员工劳动合同终止流程涉及多个环节，包括通知员工、评估员工情况、协商解除劳动合同、签订解除劳动合同协议、办理离职手续和支付经济补偿金等。企业和员工在处理这一问题时，应遵循法律法规，确保双方权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知执照转让后员工劳动合同终止流程的重要性。我们建议，在处理此类问题时，企业和员工应充分了解相关法律法规，确保流程的合法性和合理性。我们提供以下服务：

1. 提供专业的法律咨询，帮助企业和员工了解相关法律法规。

2. 协助双方进行劳动合同的协商和签订，确保协议的合法性和合理性。

3. 办理离职手续，包括社保转移、离职证明等。

4. 提供经济补偿金的计算和支付指导，确保双方权益得到保障。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的服务，助力企业在执照转让过程中顺利解决员工劳动合同问题。