在商业的舞台上，企业转让如同一场惊心动魄的魔术表演，瞬间变换着主角。在这场华丽的转身背后，原员工的加班时间如何认定，却如同隐藏在幕布后的秘密，让人捉摸不透。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。<

一、企业转让，加班时间的接力棒

企业转让，如同一场接力赛，原员工手中的加班时间接力棒，在转让过程中如何认定，成为了企业、员工和法律三方的焦点。

1. 法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

在企业转让过程中，原员工的加班时间认定，需遵循以下原则：

（1）以原劳动合同为准。企业转让后，原劳动合同继续有效，原员工的加班时间应按照原劳动合同约定执行。

（2）以实际工作时间为依据。企业转让后，原员工的加班时间应按照实际工作时间认定。

2. 企业层面

（1）明确加班时间认定标准。企业应在转让前与原员工协商，明确加班时间认定标准，并在劳动合同中予以约定。

（2）建立加班时间登记制度。企业应建立加班时间登记制度，确保原员工的加班时间得到准确记录。

（3）合理分配加班费。企业应按照国家规定和劳动合同约定，合理分配原员工的加班费。

3. 员工层面

（1）了解自身权益。原员工应了解自身权益，关注企业转让过程中的加班时间认定问题。

（2）积极参与协商。原员工应积极参与企业转让过程中的协商，维护自身合法权益。

二、企业转让后，加班时间的认定难题

尽管法律、企业和员工都对企业转让后的加班时间认定有所关注，但在实际操作中，仍存在以下难题：

1. 加班时间认定标准不统一。不同地区、不同行业的企业，在加班时间认定标准上存在差异，导致原员工的加班时间难以统一认定。

2. 加班时间记录不完善。部分企业缺乏完善的加班时间登记制度，导致原员工的加班时间难以准确记录。

3. 加班费分配不合理。部分企业在转让后，对原员工的加班费分配不合理，损害了员工的合法权益。

三、上海加喜财税公司服务见解

面对企业转让后原员工加班时间的认定难题，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）为您提供以下服务见解：

1. 专业法律咨询。我们拥有一支专业的法律团队，为您提供企业转让过程中加班时间认定的法律咨询，确保您的合法权益得到保障。

2. 合同审查与修改。我们为您提供合同审查与修改服务，确保原劳动合同中的加班时间认定条款合法、合理。

3. 加班时间登记与核算。我们帮助企业建立完善的加班时间登记制度，确保原员工的加班时间得到准确记录和核算。

4. 加班费分配方案设计。我们为您提供加班费分配方案设计服务，确保原员工的加班费得到合理分配。

企业转让后原员工加班时间的认定，是一场关乎企业、员工和法律三方的博弈。在这场博弈中，上海加喜财税公司愿与您携手，共同应对挑战，确保您的合法权益得到充分保障。