在企业转让过程中，首先需要明确的是，员工工资的支付责任由谁承担。通常情况下，原公司有义务支付员工在转让前的工资。但在实际操作中，双方可能会协商确定具体的支付方式和责任。<

二、核实员工工资构成

在财务交接时，详细核实员工的工资构成至关重要。这包括基本工资、奖金、津贴、加班费等所有应得的收入。确保所有工资项目都被准确记录，避免在交接过程中出现遗漏或错误。

三、制定工资支付计划

根据员工工资构成，制定详细的工资支付计划。计划应包括支付时间、支付方式（现金、银行转账等）以及支付金额。确保计划符合国家相关法律法规，同时考虑企业的财务状况。

四、通知员工工资支付安排

在财务交接过程中，应及时通知员工关于工资支付的具体安排。可以通过邮件、公告或直接通知的方式，确保每位员工都了解自己的工资支付情况。

五、处理工资欠款

如果存在工资欠款，应在财务交接时进行处理。双方应协商确定欠款金额和还款计划，并在合同中明确约定。

六、确保工资支付透明

在财务交接过程中，确保工资支付的透明度。所有工资支付记录都应清晰可查，避免出现纠纷。

七、处理员工福利和社保

除了工资外，还需要处理员工的福利和社保问题。确保在转让过程中，员工的福利待遇和社保权益得到妥善处理。

八、签订工资支付协议

在财务交接完成后，双方应签订工资支付协议，明确双方在工资支付方面的权利和义务。协议应包括工资支付时间、方式、金额以及违约责任等内容。

上海加喜财税公司服务见解

在企业转让过程中，财务交接是关键环节，特别是员工工资的处理。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知这一环节的重要性。我们建议，在财务交接时，应严格按照国家法律法规和双方协商结果执行，确保员工工资的合理支付。我们提供专业的财务咨询和交接服务，帮助企业顺利完成转让，保障员工权益。选择加喜财税，让企业转让更安心、更顺利。