一、明确社保政策与员工权益<

1. 了解政策：在转让执照后，首先要明确新的社保政策，包括缴费比例、缴费基数、报销范围等，确保公司能够按照最新政策为员工缴纳社保。

2. 员工权益：明确员工在社保方面的权益，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，确保员工在转让过程中权益不受损害。

3. 沟通与解释：向员工详细解释社保政策变化，消除员工对社保问题的疑虑，提高员工对公司的信任度。

二、平稳过渡，确保社保连续性

1. 转账手续：在转让过程中，确保社保账户的顺利转移，避免因账户问题导致社保中断。

2. 缴费时间：合理安排社保缴费时间，确保在转让后及时为员工缴纳社保，避免因缴费延迟影响员工权益。

3. 信息同步：与原公司和新公司保持沟通，确保社保信息同步，避免因信息不对称导致社保问题。

三、优化社保福利，提升员工满意度

1. 增加福利：在确保员工原有社保福利的基础上，适当增加福利，如补充医疗保险、意外伤害保险等，提高员工福利待遇。

2. 个性化服务：根据员工需求，提供个性化社保服务，如在线查询、社保卡办理等，提升员工使用社保的便捷性。

3. 定期体检：为员工提供定期体检，关注员工健康，体现公司对员工的关爱。

四、加强员工培训，提高社保意识

1. 组织培训：定期组织员工参加社保知识培训，提高员工对社保政策的了解和运用能力。

2. 案例分享：通过实际案例分享，让员工了解社保的重要性，增强员工对社保的重视程度。

3. 咨询解答：设立社保咨询热线，及时解答员工在社保方面的疑问，提高员工满意度。

五、关注员工反馈，持续改进

1. 调查问卷：定期开展员工满意度调查，了解员工对社保政策的看法和建议。

2. 反馈处理：对员工反馈的问题进行及时处理，确保员工权益得到保障。

3. 持续改进：根据员工反馈，不断优化社保政策和服务，提升员工满意度。

六、加强内部管理，确保社保合规

1. 建立健全社保管理制度：明确各部门在社保工作中的职责，确保社保工作的顺利进行。

2. 定期审计：对社保工作进行定期审计，确保社保合规。

3. 人员培训：加强社保管理人员培训，提高其业务水平，确保社保工作的准确性。

七、

转让执照后，社保问题关系到员工的切身利益，公司应高度重视。通过明确政策、平稳过渡、优化福利、加强培训、关注反馈、加强管理等多方面措施，确保员工满意度，为企业稳定发展奠定基础。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）对转让执照后社保如何确保员工满意度的服务见解：

在转让执照后，社保问题是企业面临的重要挑战之一。上海加喜财税公司认为，确保员工满意度需要从政策理解、平稳过渡、优化福利、加强培训等多个方面入手。企业应深入了解社保政策，确保员工权益不受损害。通过平稳过渡，确保社保连续性，避免因转让导致社保中断。优化社保福利，提升员工满意度，加强员工培训，提高社保意识，关注员工反馈，持续改进，以及加强内部管理，确保社保合规，都是确保员工满意度的关键。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的转让服务，包括社保问题解决方案，以帮助企业顺利度过转让期，确保员工满意度。