本文旨在探讨欠薪企业转让后员工权益如何得到保障。随着企业转让的频繁发生，员工权益的保护成为社会关注的焦点。文章从法律法规、政策支持、转让程序、员工安置、权益保障机制以及社会监督六个方面，详细分析了欠薪企业转让后员工权益的保障措施，以期为相关企业和员工提供参考。<

一、法律法规保障

欠薪企业转让后，员工的权益保障首先依赖于法律法规的明确规定。国家相关法律法规明确了企业转让过程中员工的权益保护原则，如《劳动合同法》、《企业职工安置条例》等。这些法律法规为员工权益提供了法律依据，确保了员工在转让过程中的合法权益不受侵害。

地方政府根据国家法律法规，结合地方实际情况，出台了一系列地方性法规和政策，如《关于进一步做好企业职工安置工作的通知》等。这些地方性法规和政策为员工权益保障提供了更加具体和细致的操作指南。

二、政策支持

政府在欠薪企业转让后，通过一系列政策措施来保障员工权益。政府鼓励和支持企业通过内部协商、集体谈判等方式解决员工安置问题，如提供政策咨询、调解服务等。

政府设立专项资金，用于支持欠薪企业转让过程中的员工安置工作，如提供经济补偿、培训补贴等。政府还鼓励金融机构为欠薪企业提供贷款支持，帮助企业渡过难关。

三、转让程序规范

为确保员工权益在转让过程中得到充分保障，转让程序必须规范。转让方和受让方应当依法进行股权转让，确保股权转让的合法性。转让过程中，应当充分保障员工的知情权、参与权和表达权，确保员工在转让过程中能够充分了解自己的权益。

转让方和受让方应当依法进行员工安置，包括但不限于经济补偿、社会保险接续、劳动合同变更等。转让程序规范有助于确保员工权益在转让过程中得到有效保障。

四、员工安置措施

员工安置是保障员工权益的关键环节。转让方和受让方应当依法支付员工的经济补偿，包括但不限于工资、奖金、津贴等。受让方应当依法接续员工的社会保险关系，确保员工在转让后的社会保险权益不受影响。

受让方应当依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。对于不愿意继续工作的员工，转让方和受让方应当提供相应的离职手续和帮助，确保员工顺利离职。

五、权益保障机制

建立健全权益保障机制是保障欠薪企业转让后员工权益的重要手段。企业应当设立专门的员工权益保障机构，负责处理员工投诉、调解纠纷等工作。政府应当加强对企业员工权益保障工作的监督，确保企业依法履行义务。

社会公众和媒体也应当积极参与到员工权益保障工作中，对侵犯员工权益的行为进行曝光和谴责，形成全社会共同维护员工权益的良好氛围。

六、社会监督

社会监督是保障欠薪企业转让后员工权益的重要手段。政府应当建立健全举报投诉机制，鼓励员工和社会公众举报侵犯员工权益的行为。工会组织应当发挥积极作用，维护员工的合法权益。

社会公众和媒体也应当加强对欠薪企业转让后员工权益保障工作的关注，对侵犯员工权益的行为进行舆论监督，形成全社会共同维护员工权益的良好氛围。

欠薪企业转让后员工权益的保障是一个复杂而系统的工程，需要从法律法规、政策支持、转让程序、员工安置、权益保障机制以及社会监督等多个方面入手。只有通过多方共同努力，才能确保员工在转让过程中的合法权益得到充分保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知欠薪企业转让后员工权益保障的重要性。我们建议，在欠薪企业转让过程中，企业应当严格遵守法律法规，充分保障员工的合法权益。政府和社会各界也应加强对企业转让过程的监督，确保员工权益得到有效保障。上海加喜财税公司将继续致力于为企业和员工提供优质的服务，助力企业健康稳定发展，同时保障员工的合法权益。