一、随着市场竞争的加剧，专利技术成为企业核心竞争力的重要组成部分。当员工离职时，公司内部专利的归属问题常常引发争议。本文将探讨员工离职后，公司内部专利转让的合法性。<

二、专利权的归属

1. 专利权的定义：专利权是指国家依法授予发明人或者单位在特定时间内独占实施其发明创造的权利。

2. 专利权的归属原则：一般情况下，专利权的归属取决于发明创造的性质和来源。对于职务发明创造，专利权归属于单位；对于非职务发明创造，专利权归属于发明人。

3. 员工离职与专利权归属：员工离职后，其专利权的归属问题需要根据具体情况进行分析。

三、员工离职后专利转让的合法性

1. 职务发明创造：如果员工在离职前所从事的工作属于职务发明创造，且专利申请是在员工离职前完成的，那么公司内部专利转让是合法的。

2. 非职务发明创造：如果员工离职前所从事的工作属于非职务发明创造，且专利申请是在员工离职前完成的，那么公司内部专利转让的合法性需要进一步判断。

a. 员工在离职前已将发明创造告知公司，并经公司同意申请专利，此时专利权归属于公司，内部专利转让合法。

b. 员工在离职前未将发明创造告知公司，也未经公司同意申请专利，此时专利权归属于员工，公司内部专利转让不合法。

3. 员工离职后继续研发：如果员工离职后继续对原有专利进行研发，且研发成果属于职务发明创造，那么公司内部专利转让合法。

四、员工离职后专利转让的注意事项

1. 离职协议：在员工离职时，公司应与员工签订离职协议，明确专利权的归属和转让事宜。

2. 保密协议：员工离职后，公司应要求员工签订保密协议，防止专利技术泄露。

3. 专利申请文件：在专利申请文件中，应明确专利权的归属，避免后续争议。

五、员工离职后专利转让的法律风险

1. 专利侵权：如果公司内部专利转让过程中存在侵权行为，可能导致公司面临法律风险。

2. 专利权争议：如果专利权的归属存在争议，可能导致公司内部矛盾和诉讼风险。

六、员工离职后专利转让的解决方案

1. 离职协议：在离职协议中明确专利权的归属和转让事宜，避免后续争议。

2. 保密协议：要求员工签订保密协议，保护公司专利技术。

3. 法律咨询：在专利转让过程中，寻求专业法律机构的帮助，确保合法合规。

员工离职后，公司内部专利转让的合法性取决于专利权的归属和具体情况进行判断。在处理专利转让问题时，公司应充分了解相关法律法规，确保合法合规，降低法律风险。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理员工离职后公司内部专利转让问题时，上海加喜财税公司建议企业应重视以下几点：明确专利权的归属，确保转让合法；签订离职协议和保密协议，保护公司利益；寻求专业法律机构的帮助，确保专利转让过程合法合规。上海加喜财税公司专业提供财税咨询、专利转让等服务，助力企业解决专利转让难题，降低法律风险。