随着船舶工程行业的蓬勃发展，船舶工程执照转让成为企业间常见的一种交易方式。在评估船舶工程执照转让价格时，企业人力资源的考量显得尤为重要。本文将探讨在船舶工程执照转让过程中，价格评估是否应考虑企业人力资源，并从多个角度进行详细阐述。<

1. 人力资源的专业技能

在船舶工程领域，人力资源的专业技能是企业核心竞争力的重要组成部分。转让价格评估时，应充分考虑企业现有员工的专业技能水平，包括工程设计、船舶建造、维修保养等方面的能力。专业技能的高低直接影响企业的市场竞争力，进而影响执照转让价格。

2. 人力资源的稳定性

企业人力资源的稳定性是企业可持续发展的重要保障。在评估船舶工程执照转让价格时，应关注企业员工队伍的稳定性，包括员工流失率、团队协作等方面。稳定性高的企业，其执照转让价格相对较高。

3. 人力资源的创新能力

创新是推动船舶工程行业发展的重要动力。在评估执照转让价格时，应关注企业人力资源的创新能力，包括技术创新、管理创新等方面。创新能力强的企业，其执照转让价格具有更高的市场竞争力。

4. 人力资源的培训与发展

企业对人力资源的培训与发展投入，体现了企业对人才的重视程度。在评估执照转让价格时，应关注企业对员工的培训与发展计划，包括培训体系、职业规划等方面。培训与发展投入大的企业，其执照转让价格更具吸引力。

5. 人力资源的团队协作

团队协作是企业实现共同目标的重要途径。在评估执照转让价格时，应关注企业人力资源的团队协作能力，包括沟通、协调、执行力等方面。团队协作能力强的企业，其执照转让价格相对较高。

6. 人力资源的激励机制

激励机制是激发员工积极性的关键因素。在评估执照转让价格时，应关注企业人力资源的激励机制，包括薪酬福利、股权激励等方面。激励机制完善的企业，其执照转让价格更具吸引力。

7. 人力资源的市场竞争力

企业人力资源的市场竞争力是企业生存和发展的重要保障。在评估执照转让价格时，应关注企业人力资源的市场竞争力，包括人才储备、招聘渠道等方面。市场竞争力强的企业，其执照转让价格相对较高。

8. 人力资源的国际化程度

随着全球化的推进，企业人力资源的国际化程度日益重要。在评估执照转让价格时，应关注企业人力资源的国际化程度，包括外语能力、国际视野等方面。国际化程度高的企业，其执照转让价格更具竞争力。

9. 人力资源的创新能力

创新能力是企业持续发展的关键。在评估执照转让价格时，应关注企业人力资源的创新能力，包括技术创新、管理创新等方面。创新能力强的企业，其执照转让价格更具吸引力。

10. 人力资源的稳定性

企业人力资源的稳定性是企业可持续发展的重要保障。在评估执照转让价格时，应关注企业员工队伍的稳定性，包括员工流失率、团队协作等方面。稳定性高的企业，其执照转让价格相对较高。

船舶工程执照转让价格评估中，企业人力资源的考量至关重要。从专业技能、稳定性、创新能力、培训与发展、团队协作、激励机制、市场竞争力、国际化程度等多个方面进行综合评估，有助于提高执照转让价格的合理性。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）认为，在船舶工程执照转让过程中，企业人力资源的考量应贯穿始终，以确保转让双方的利益最大化。