公司转让合同是指转让方将其在公司中的全部或部分股权、资产等转让给受让方的协议。在合同中，除了股权、资产等核心内容的转让外，还包括场地、设备、人员等附属资产的转让。本文将重点探讨公司转让合同中场地转让是否需要通知员工的问题。<

二、场地转让与员工权益

1. 场地转让的定义：场地转让是指公司将拥有的土地使用权、房屋所有权等场地相关权益转让给受让方。

2. 员工权益的保护：在场地转让过程中，员工的权益保护是一个重要议题。员工对于工作场所的熟悉程度、工作环境等因素都会受到场地转让的影响。

3. 通知员工的重要性：通知员工场地转让的情况，有助于员工了解公司的最新动态，减少因信息不对称而产生的恐慌和不安。

三、法律规定的通知义务

1. 《劳动合同法》的相关规定：《劳动合同法》规定，用人单位在变更劳动合同的某些条款时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。

2. 场地转让与劳动合同变更：场地转让可能涉及劳动合同中工作地点、工作环境等条款的变更，通知员工成为法定义务。

3. 未通知的法律后果：如果用人单位未履行通知义务，员工可以要求用人单位承担相应的法律责任。

四、通知员工的具体方式

1. 书面通知：用人单位应以书面形式通知员工场地转让的情况，包括转让时间、转让原因、受让方信息等。

2. 集体通知：对于员工人数较多的公司，可以采取集体通知的方式，如召开员工大会、发放通知函等。

3. 个别通知：对于部分员工，如管理层、核心技术人员等，可能需要个别通知，以确保信息传达的准确性。

五、通知员工的时间节点

1. 转让前：在场地转让正式生效前，用人单位应提前通知员工，以便员工有足够的时间做好心理和工作的准备。

2. 转让过程中：在转让过程中，用人单位应持续关注员工的需求，及时解答员工的疑问。

3. 转让后：场地转让完成后，用人单位应继续关注员工的工作状态，确保员工权益得到保障。

六、通知员工的内容

1. 场地转让的原因：向员工说明场地转让的原因，如公司发展战略调整、成本控制等。

2. 受让方的信息：告知员工受让方的相关信息，如企业性质、经营状况等。

3. 员工权益保障措施：明确告知员工在场地转让后，其权益如何得到保障，如薪酬待遇、福利待遇等。

七、

公司转让合同中场地转让是否需要通知员工，答案是肯定的。通知员工是用人单位的法定义务，有助于保障员工的合法权益，维护公司的稳定发展。在通知员工的过程中，应遵循法律规定，采取合理的方式，确保信息传达的准确性和及时性。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，公司转让合同中场地转让是否需要通知员工，不仅是一个法律问题，更是一个社会责任问题。作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），我们建议，在场地转让过程中，用人单位应充分重视员工的权益，及时、准确地通知员工，并采取有效措施保障员工的工作和生活稳定。我们提供全方位的公司转让服务，包括合同起草、法律咨询、税务筹划等，旨在帮助客户顺利完成公司转让，实现共赢。