股权转让是企业常见的经营行为，但在股权转让后，原公司员工的社保缴纳责任归属问题常常引发争议。本文将围绕股权转让后原公司员工社保缴纳责任归属，从法律、合同、实际操作等多个角度进行详细阐述，旨在为相关企业提供参考。<

一、法律层面

1.1 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。股权转让后，原公司虽然不再是劳动者用人单位，但根据法律规定，原公司仍需承担一定责任。

1.2 《中华人民共和国社会保险法》明确指出，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。股权转让后，原公司应继续履行缴纳社保的义务，直至劳动者离职或社保关系转移。

1.3 在司法实践中，股权转让后，原公司如未继续缴纳社保，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原公司承担相应责任。

二、合同层面

2.1 股权转让合同中，双方可以约定原公司继续承担员工社保缴纳责任。这种约定具有法律效力，双方应严格遵守。

2.2 若股权转让合同中未明确约定，则需根据实际情况判断。如原公司继续为员工缴纳社保，则视为双方默认原公司承担该责任。

2.3 在合同履行过程中，如发生争议，双方可协商解决；协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。

三、实际操作层面

3.1 股权转让后，原公司应与劳动者协商，明确社保缴纳责任。如劳动者同意由新公司承担，双方应签订补充协议。

3.2 原公司应与新公司进行社保关系转移，确保劳动者权益不受影响。

3.3 如原公司未履行社保缴纳责任，劳动者可向劳动保障部门投诉，要求原公司承担相应责任。

四、税务层面

4.1 股权转让后，原公司仍需承担一定时期的税务责任，包括社保费缴纳。这有助于保障劳动者权益，维护社会稳定。

4.2 新公司接手后，应依法办理税务登记，并按时足额缴纳社保费。

4.3 如新公司未按时足额缴纳社保费，原公司可能需承担相应责任。

五、劳动者权益保护

5.1 股权转让后，劳动者权益保护是关键。原公司应确保劳动者在股权转让过程中，社保缴纳等权益不受侵害。

5.2 劳动者可关注股权转让合同、补充协议等文件，了解自身权益。

5.3 如劳动者发现自身权益受损，可依法维权。

六、社会责任

6.1 股权转让后，原公司继续承担员工社保缴纳责任，有助于维护企业社会责任，树立良好企业形象。

6.2 社会责任是企业发展的基石，原公司应积极履行社会责任，为劳动者提供稳定的工作环境。

6.3 新公司接手后，也应关注劳动者权益，共同维护企业社会责任。

股权转让后，原公司员工社保缴纳责任归属问题涉及法律、合同、实际操作等多个方面。企业应充分了解相关法律法规，确保劳动者权益得到保障。新公司接手后，也应关注劳动者权益，共同维护企业社会责任。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知股权转让后原公司员工社保缴纳责任归属的重要性。我们建议企业在股权转让过程中，务必关注以下事项：1. 确保股权转让合同中明确约定社保缴纳责任；2. 与劳动者协商，确保其权益得到保障；3. 积极办理社保关系转移，避免纠纷。上海加喜财税公司愿为企业提供全方位的股权转让服务，助力企业顺利过渡，实现可持续发展。