本文主要探讨了在公司转让过程中，老板不支付遣散费的情况下，员工能否申请仲裁的问题。文章从法律依据、仲裁程序、赔偿标准、证据要求、仲裁结果以及实际案例等方面进行了详细的分析，旨在为员工提供法律维权途径。<

一、法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条进一步规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 在公司转让的情况下，根据《中华人民共和国公司法》第一百四十六条规定，转让方应当承担原劳动合同的义务。

二、仲裁程序

1. 员工在知道或应当知道权利受到侵害之日起六十日内，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁委员会受理案件后，应当自受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

3. 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十五日内提交答辩书。

三、赔偿标准

1. 经济补偿：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 遣散费：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 法定节假日加班费、年假工资等。

四、证据要求

1. 劳动合同：证明双方存在劳动关系。

2. 工资条、银行流水等：证明员工在本单位工作的年限和工资水平。

3. 证人证言、录音录像等：证明公司转让过程中老板不支付遣散费的事实。

五、仲裁结果

1. 仲裁委员会依法作出裁决，裁决结果具有法律效力。

2. 如果一方不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 人民法院依法审理后，作出判决，判决结果具有法律效力。

六、实际案例

1. 案例一：某员工在公司转让过程中，老板未支付遣散费。员工申请仲裁，仲裁委员会支持了员工的要求，老板支付了遣散费。

2. 案例二：某员工在公司转让过程中，老板未支付遣散费。员工申请仲裁，仲裁委员会认为证据不足，驳回了员工的请求。

3. 案例三：某员工在公司转让过程中，老板未支付遣散费。员工申请仲裁，仲裁委员会支持了员工的要求，老板支付了遣散费，并赔偿了员工的精神损失费。

在公司转让过程中，老板不支付遣散费，员工可以通过申请仲裁来维护自己的合法权益。员工在申请仲裁时，需要提供充分的证据，包括劳动合同、工资条、证人证言等。仲裁委员会将依法作出裁决，如果一方不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。

上海加喜财税公司服务见解

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