公司/企业转让执照是指一家公司将其营业执照及相关资产、负债等转让给另一家公司的行为。在这个过程中，员工的权益保护尤为重要，尤其是关于加班工资的结算问题。<

加班工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班工资：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

转让执照时员工加班工资的结算原则

在转让执照时，员工加班工资的结算应遵循以下原则：

1. 按照国家法律法规执行；

2. 根据双方签订的劳动合同约定；

3. 考虑到员工的实际工作时间和加班情况；

4. 确保员工的合法权益不受侵害。

加班工资的结算方式

加班工资的结算方式主要有以下几种：

1. 按小时结算：根据员工实际加班的小时数，乘以加班工资标准；

2. 按天结算：根据员工实际加班的天数，乘以加班工资标准；

3. 按月结算：根据员工实际加班的月数，乘以加班工资标准；

4. 按比例结算：根据员工实际加班的比例，乘以加班工资标准。

加班工资的结算时间

加班工资的结算时间应在以下期限内完成：

1. 加班当月结算：员工当月加班工资应在次月结算；

2. 加班次月结算：员工次月加班工资应在次次月结算；

3. 加班季度结算：员工季度加班工资应在季度结束后一个月内结算；

4. 加班年度结算：员工年度加班工资应在年度结束后一个月内结算。

加班工资的结算证明

用人单位应向员工提供加班工资的结算证明，包括加班时间、加班工资计算方式、加班工资金额等。

员工加班工资的争议解决

如员工对加班工资的结算有异议，可以通过以下途径解决：

1. 双方协商解决；

2. 向劳动监察部门投诉；

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；

4. 向人民法院提起诉讼。

转让执照时员工加班工资的注意事项

在转让执照时，以意事项需特别注意：

1. 确保员工加班工资的结算符合国家法律法规；

2. 明确双方在转让过程中的责任和义务；

3. 保障员工的合法权益，避免因转让执照而损害员工利益；

4. 做好员工的思想工作，确保员工在转让过程中的稳定。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），在处理转让执照时员工加班工资的结算问题上，我们始终坚持以下原则：

1. 严格遵守国家法律法规，确保员工权益；

2. 提供专业的咨询服务，帮助双方合理解决加班工资问题；

3. 保障转让过程的顺利进行，确保员工利益不受损害；

4. 通过专业的团队和丰富的经验，为客户提供全方位的服务，助力企业成功转让执照。