在商业世界的舞台上，企业转让如同一场精彩的接力赛，一家企业将接力棒传递给另一家，而在这场接力中，员工的加班工资问题，就像是一块悬而未决的迷雾，让人心生疑虑。加班费，这个看似微不足道的小细节，却可能成为员工权益的试金石。那么，当企业转让时，员工的加班工资究竟该如何支付？让我们一起揭开这层神秘的面纱。<

加班工资：企业转让中的隐形

想象一下，你辛勤工作，加班加点，为了企业的繁荣贡献了自己的力量。当企业转让的风波来临，你的加班工资却成了未知数。这样的情景，对于许多员工来说，无疑是一场心理战。加班工资，不仅仅是金钱的交换，更是对员工辛勤付出的认可和尊重。

法律护航：加班工资支付有规可循

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。这意味着，无论企业是否转让，员工的加班工资权益都受到法律的保护。在实际操作中，企业转让时的加班工资支付却往往成为了一个难题。

转让中的加班工资支付：四大策略

1. 合同约定优先：在企业转让合同中，明确约定加班工资的支付方式和标准，是确保员工权益的第一步。合同是双方权利义务的明确约定，也是解决纠纷的重要依据。

2. 协商解决：企业转让过程中，原企业和新企业应当就加班工资支付问题进行充分协商，达成一致意见。协商是解决问题的有效途径，也是维护员工权益的重要手段。

3. 法律途径：如果协商不成，员工可以通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁和诉讼是解决劳动争议的两种主要方式，员工可以根据自己的实际情况选择合适的途径。

4. 政府监管：政府部门在监管企业转让过程中，应当加强对加班工资支付情况的监督，确保员工的合法权益得到保障。

上海加喜财税公司：企业转让的贴心管家

在企业转让的复杂过程中，加班工资支付问题只是冰山一角。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）作为一家专业的企业转让服务平台，拥有丰富的经验和专业的团队，为企业转让提供全方位的服务。

我们深知，企业转让过程中的每一个细节都至关重要。我们不仅关注加班工资支付问题，更从合同起草、资产评估、税务筹划等多个方面为企业提供专业指导。我们的服务宗旨是：让企业转让更简单、更安心。

结语

加班工资支付问题，是企业转让过程中不可忽视的一环。通过明确法律规定、加强合同约定、积极协商解决、借助法律途径以及政府监管等多重手段，我们可以确保员工的权益得到有效保障。上海加喜财税公司，愿成为您企业转让的贴心管家，与您携手共渡难关，共创美好未来。