公司转让是指一家企业的所有权从一方转移到另一方的过程。在这个过程中，企业的运营、员工、客户关系等都需要得到妥善处理。特别是原职工培训计划的延续，对于保持企业稳定和员工士气至关重要。<

职工培训计划的重要性

职工培训计划是企业提升员工技能、增强团队凝聚力和提高工作效率的重要手段。在转让过程中，延续原有的培训计划有助于保持企业的核心竞争力，同时也能让员工感受到企业的关怀和稳定性。

评估原培训计划

在转让后延续原职工培训计划之前，首先需要对原培训计划进行评估。这包括分析培训内容、培训方式、培训效果等，以确保新的管理团队能够理解和接受原有的培训体系。

与新的管理层沟通

新的管理层可能对原培训计划有不同的看法或需求。与新的管理层进行充分沟通，了解他们的想法和期望，是延续原培训计划的关键步骤。

制定过渡计划

在转让过程中，应制定详细的过渡计划，包括如何将原培训计划与新的管理理念相结合，以及如何确保培训计划的顺利实施。

培训内容的调整

根据新的管理层和市场需求，可能需要对原培训计划的内容进行调整。这包括更新培训材料、引入新的培训课程等，以适应企业发展的需要。

培训方式的创新

随着技术的发展，培训方式也在不断变化。可以考虑引入在线培训、虚拟现实等新技术，以提高培训效果和员工的参与度。

员工参与和反馈

员工的参与和反馈对于培训计划的延续至关重要。应鼓励员工提出意见和建议，并根据反馈调整培训计划，确保培训内容与员工需求相符。

持续监督和评估

延续原职工培训计划不是一次性的工作，而是一个持续的过程。应定期监督培训计划的实施情况，评估培训效果，并根据实际情况进行调整。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，公司转让后原职工培训计划的延续是确保企业稳定过渡的关键环节。我们建议，在转让过程中，应重视原培训计划的评估和调整，同时积极与新旧管理层沟通，确保培训计划与企业发展同步。通过创新培训方式和提高员工参与度，可以有效地延续原培训计划，为企业的长远发展奠定坚实基础。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），致力于为客户提供全方位的服务，包括培训计划的延续建议，助力企业在转让过程中实现平稳过渡。