本文旨在探讨在公司转让过程中，加班费补偿是否受到原劳动合同的约束。通过对公司转让的法律规定、加班费补偿的性质、合同约束力以及相关案例的分析，旨在为企业和个人提供关于公司转让和加班费补偿的法律见解。<

一、公司转让的法律规定与加班费补偿的关系

在公司转让过程中，原劳动合同的继续效力是一个关键问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司转让不影响劳动合同的效力。这意味着，在一般情况下，原劳动合同中的加班费补偿条款仍然对新的公司具有约束力。

1. 法律规定明确，公司转让不影响劳动合同的效力。

2. 原劳动合同中的加班费补偿条款在新公司中仍然有效。

3. 新公司应当继续履行原劳动合同中的加班费补偿义务。

二、加班费补偿的性质与合同约束力

加班费补偿是一种法定义务，其性质属于劳动报酬的一部分。在劳动合同中，加班费补偿条款的约定应当符合法律规定，具有法律约束力。

1. 加班费补偿属于劳动报酬，是劳动合同的法定内容。

2. 加班费补偿条款在劳动合同中具有法律约束力。

3. 即使公司转让，加班费补偿的义务也应当得到履行。

三、公司转让中的合同变更与加班费补偿

在公司转让过程中，可能会发生合同变更的情况。加班费补偿条款的变更需要符合法律规定，并经过双方协商一致。

1. 合同变更需要符合法律规定，包括加班费补偿条款。

2. 加班费补偿条款的变更需要双方协商一致。

3. 公司转让不影响加班费补偿条款的变更。

四、加班费补偿的支付责任与公司转让

在公司转让后，原劳动合同中的加班费补偿责任应由新的公司承担。这体现了劳动合同的连续性和稳定性。

1. 公司转让后，原劳动合同中的加班费补偿责任由新公司承担。

2. 新公司应当继续履行原劳动合同中的加班费补偿义务。

3. 加班费补偿的支付责任与公司转让无关。

五、相关案例分析与启示

在实际案例中，关于公司转让和加班费补偿的纠纷时有发生。通过分析相关案例，可以得出以下启示：

1. 公司转让不影响加班费补偿条款的效力。

2. 新公司应当继续履行原劳动合同中的加班费补偿义务。

3. 双方在转让过程中应充分协商，明确加班费补偿责任。

六、总结归纳

在公司转让过程中，加班费补偿是否受合同约束是一个复杂的问题。根据法律规定和案例分析，可以得出以下结论：原劳动合同中的加班费补偿条款在新公司中仍然有效，新公司应当继续履行原劳动合同中的加班费补偿义务。

上海加喜财税公司服务见解

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