一、<

随着市场经济的发展，企业间的并购、重组和转让日益增多。在转让过程中，如何保障员工的权益成为一个重要议题。本文将探讨在转让公司名称不变的情况下，如何确保员工权益得到有效保障。

二、明确转让过程中的法律法规

1. 了解相关法律法规

在转让公司过程中，首先要明确相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等。这些法律法规为员工权益提供了法律保障。

2. 严格遵守法律法规

在转让过程中，企业应严格遵守法律法规，确保员工权益不受侵害。如需变更劳动合同，应依法进行，并提前通知员工。

三、保障员工知情权

1. 及时告知员工

在转让过程中，企业应将转让事宜及时告知员工，包括转让方、受让方、转让原因等信息。

2. 举办员工大会

企业可以举办员工大会，让员工充分了解转让事宜，并提出疑问和建议。

3. 设立咨询渠道

设立专门的咨询渠道，方便员工了解转让过程中的各项事宜，解答员工疑问。

四、保障员工就业权益

1. 确保劳动合同有效

在转让过程中，企业应确保劳动合同的有效性，不得因转让而解除劳动合同。

2. 保障员工工资待遇

转让后，企业应继续履行原劳动合同中的工资待遇，确保员工收入稳定。

3. 保障员工晋升机会

转让后，企业应继续为员工提供晋升机会，确保员工职业发展不受影响。

五、保障员工福利待遇

1. 继续履行福利待遇

转让后，企业应继续履行原劳动合同中的福利待遇，如五险一金、带薪年假等。

2. 优化福利待遇

在转让过程中，企业可以适当优化福利待遇，以提高员工的满意度和忠诚度。

3. 建立员工关怀机制

设立员工关怀机制，关注员工身心健康，提高员工幸福感。

六、建立沟通协调机制

1. 设立沟通协调小组

在转让过程中，设立沟通协调小组，负责协调员工与企业的关系，确保员工权益得到保障。

2. 定期召开沟通会议

定期召开沟通会议，了解员工诉求，及时解决问题。

3. 建立反馈机制

建立反馈机制，让员工可以随时反映问题，企业及时处理。

七、

在转让公司名称不变的情况下，保障员工权益至关重要。通过明确法律法规、保障员工知情权、保障员工就业权益、保障员工福利待遇、建立沟通协调机制等措施，可以有效保障员工权益，确保企业平稳过渡。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）对转让公司名称不变，员工权益如何保障？服务见解：

上海加喜财税公司深知员工权益在转让过程中的重要性。我们建议，在转让过程中，企业应充分尊重员工权益，确保劳动合同的履行，保障员工的工资待遇、福利待遇和晋升机会。加强沟通协调，及时解决员工疑问，提高员工满意度。作为专业的公司转让平台，我们致力于为客户提供全面、高效的服务，确保转让过程中的员工权益得到充分保障。