在公司转让的过程中，员工常常面临一个棘手的问题：老板不支付工资。这种情况不仅侵犯了员工的合法权益，也引发了社会广泛关注。本文将围绕这一主题，从多个角度详细阐述员工在遇到此类问题时应如何应对。<

一、了解相关法律法规

员工首先应了解我国《劳动合同法》、《劳动保障法》等相关法律法规，明确自己的权益。这些法律规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，员工有权依法维护自己的合法权益。

二、收集证据

员工应收集与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等。这些证据有助于证明自己的合法权益，为后续维权提供有力支持。

三、与用人单位协商

员工可以与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，员工应保持冷静，理性表达自己的诉求，争取达成一致。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，督促其支付拖欠的工资。

五、申请劳动仲裁

在劳动监察部门介入后，如果用人单位仍不支付工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。

六、提起诉讼

如果劳动仲裁结果对员工不利，或者用人单位不执行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

七、寻求法律援助

在维权过程中，员工可以寻求法律援助。法律援助机构将免费为符合条件的员工提供法律咨询、代理诉讼等服务。

八、关注社会舆论

员工可以通过媒体、网络等渠道关注社会舆论，争取社会支持。舆论压力有助于促使用人单位履行支付工资的义务。

九、维护自身权益

员工在维权过程中，要坚定信心，维护自身合法权益。不要因为一时的困难而放弃维权。

十、关注公司转让后的新老板

如果公司已经转让，员工应关注新老板的支付意愿。如果新老板愿意支付工资，员工可以与其协商解决。

公司转让后老板不支付工资，员工可以通过了解法律法规、收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、寻求法律援助、关注社会舆论、维护自身权益、关注新老板等方式维护自己的合法权益。在这个过程中，员工要保持冷静、理性，依法维权。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）服务见解：

在面对公司转让后老板不支付工资的问题时，上海加喜财税公司建议员工首先了解相关法律法规，明确自己的权益。公司转让过程中，员工应关注新老板的支付意愿，并与新老板进行协商。若协商无果，员工可以寻求法律援助，通过劳动监察部门、劳动仲裁或法院等途径维护自己的合法权益。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将竭诚为员工提供法律咨询和维权建议，助力员工顺利解决工资拖欠问题。