在跟踪企业员工培训效果之前，首先需要明确培训的目标和预期效果。这包括提升员工技能、增强团队协作能力、提高工作效率等方面。通过设定具体、可衡量的目标，可以为后续的跟踪提供明确的基准。<

二、设计评估体系

为了有效跟踪培训效果，企业需要设计一套完整的评估体系。这包括培训前的基线测试、培训过程中的实时反馈以及培训后的效果评估。评估体系应涵盖知识掌握、技能提升、态度转变等多个维度。

三、实施培训前基线测试

在培训开始前，对员工进行基线测试，了解其在培训前的知识水平和技能水平。这有助于在培训结束后对比分析培训效果。

四、培训过程中的实时反馈

在培训过程中，通过问卷调查、访谈、小组讨论等方式收集员工的实时反馈。这有助于及时调整培训内容和方式，确保培训效果。

五、培训后的效果评估

培训结束后，通过考试、项目实践、工作绩效等方式对员工进行效果评估。评估结果应与培训前的基线测试数据进行对比，以衡量培训效果。

六、数据分析与报告

对收集到的数据进行分析，总结培训效果。制作详细的报告，包括培训目标达成情况、员工满意度、培训改进建议等。

七、持续跟踪与改进

培训效果跟踪并非一次性工作，而是一个持续的过程。企业应根据评估结果，对培训内容、方式、时间等进行调整，确保培训效果不断提升。

八、员工反馈与激励

在培训效果跟踪过程中，重视员工的反馈，对表现优秀的员工给予激励。这有助于提高员工的参与度和积极性，进一步优化培训效果。

上海加喜财税公司对转让企业员工培训效果如何跟踪？服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知员工培训对企业发展的重要性。在跟踪企业员工培训效果方面，我们建议企业应注重以下几个方面：确保培训目标明确，与企业发展战略相一致；建立科学的评估体系，全面衡量培训效果；持续关注员工反馈，及时调整培训策略；通过激励措施，激发员工学习热情，提升整体培训效果。上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的财税服务，包括公司转让、员工培训跟踪等，助力企业稳健发展。