在市场经济中，公司执照的转让是一种常见的商业行为。执照转让后，原公司工人的工资支付问题往往成为争议的焦点。本文将探讨执照转让后原公司工人工资支付是否需新公司认可，旨在为读者提供相关背景信息和深入分析。<

1. 法律规定

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的转让需要经过劳动者同意，并依法办理变更登记。在执照转让的情况下，新公司是否需要认可原公司工人的工资支付，取决于劳动合同的转让是否合法。

2. 劳动合同性质

劳动合同性质

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础。在执照转让后，原劳动合同是否继续有效，直接关系到原公司工人工资支付的认可问题。

3. 劳动关系延续

劳动关系延续

如果执照转让后，原劳动合同继续有效，新公司应认可原公司工人的工资支付。这是因为劳动关系并未因执照转让而终止，原工人的权益应得到保障。

4. 工资支付责任

工资支付责任

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有支付劳动者工资的义务。在执照转让后，新公司作为用人单位，应承担原公司工人的工资支付责任。

5. 劳动合同变更

劳动合同变更

如果执照转让后，原劳动合同需要变更，新公司应与原工人协商一致，并依法办理变更手续。在此过程中，新公司应认可原公司工人的工资支付。

6. 劳动争议处理

劳动争议处理

在执照转让后，如发生劳动争议，应依法通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在处理过程中，原公司工人的工资支付问题将受到关注。

7. 社会稳定因素

社会稳定因素

保障原公司工人的工资支付，有助于维护社会稳定。执照转让后，新公司应承担社会责任，确保原工人的合法权益。

8. 企业信誉

企业信誉

新公司认可原公司工人的工资支付，有助于树立良好的企业形象，提升企业信誉。

9. 劳动合同履行

劳动合同履行

执照转让后，新公司应继续履行原劳动合同，包括工资支付义务。

10. 劳动保障政策

劳动保障政策

我国劳动保障政策强调用人单位应保障劳动者的合法权益，包括工资支付。

11. 劳动合同解除

劳动合同解除

在执照转让后，如需解除劳动合同，新公司应依法支付经济补偿金，并保障原工人的工资支付。

12. 劳动合同续签

劳动合同续签

执照转让后，如需续签劳动合同，新公司应与原工人协商一致，并依法办理续签手续。

执照转让后原公司工人工资支付是否需新公司认可，取决于多种因素。从法律规定、劳动合同性质、工资支付责任等方面来看，新公司应认可原公司工人的工资支付。这不仅有助于维护社会稳定，还能提升企业信誉。

上海加喜财税公司服务见解

在执照转让过程中，原公司工人工资支付问题至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供全方位的服务。我们建议，在执照转让前，新公司应与原工人充分沟通，确保工资支付问题得到妥善解决。我们提醒广大客户，在转让过程中，务必遵守相关法律法规，保障原工人的合法权益。上海加喜财税公司将持续关注执照转让后原公司工人工资支付问题，为客户提供专业、高效的服务。