随着市场经济的发展，公司转让成为企业运营中常见的一种现象。员工在跟随公司转让时，社保转移成为关注的焦点。本文将围绕公司转让后员工社保转移，探讨员工如何享受养老保险，从政策解读、操作流程、权益保障等方面进行详细阐述，旨在为企业和员工提供有益的参考。<

公司转让概述

公司转让是指企业所有权的转移，包括股权、资产、业务等。在转让过程中，员工的社保问题尤为重要。社保转移是指员工在更换工作单位时，将原有的社会保险关系转移到新的单位。以下将从六个方面详细阐述公司转让后员工社保转移及养老保险享受的相关问题。

政策解读

1. 政策依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定，员工在更换工作单位时，其社会保险关系应当随同转移。

2. 转移范围：社保转移包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 转移条件：员工在原单位缴纳满一定期限的社保，且在新单位继续缴纳社保。

操作流程

1. 原单位办理：员工需向原单位提出社保转移申请，并提供相关证明材料。

2. 新单位接收：新单位在收到员工的社保转移申请后，应核实相关信息，并办理接收手续。

3. 社保机构审核：社保机构对转移申请进行审核，确保信息准确无误。

权益保障

1. 权益连续：社保转移确保员工的社保权益连续，不影响其退休待遇。

2. 待遇衔接：员工在原单位和新单位的社保待遇应相互衔接，不得出现待遇中断。

3. 争议解决：如发生社保转移争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

养老保险享受

1. 缴费年限：员工在原单位和新单位的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，可享受养老保险待遇。

2. 待遇计算：养老保险待遇根据员工的缴费年限、缴费基数、个人账户累计金额等因素计算。

3. 待遇领取：员工达到法定退休年龄后，可按月领取养老保险待遇。

公司转让后，员工社保转移是保障员工权益的重要环节。通过政策解读、操作流程、权益保障等方面的了解，员工可以更好地享受养老保险待遇。企业和社保机构也应加强沟通与合作，确保社保转移的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专注于为企业提供全方位的财税服务，包括公司转让、员工社保转移等。我们深知社保转移对员工权益的重要性，因此在服务过程中，始终坚持以客户为中心，提供专业、高效的解决方案。我们建议企业在进行公司转让时，提前规划社保转移事宜，确保员工权益不受影响。我们也将持续关注相关政策动态，为客户提供最新的政策解读和操作指导，助力企业健康发展。