在当前的市场环境下，许多公司或企业在转让过程中可能会遇到不购买社保的情况。这不仅影响了员工的权益，也引发了社会广泛关注。本文将探讨转让公司不买社保时，员工社保缴纳比例的计算方法。<

二、社保缴纳的基本原则

社保缴纳是企业和员工共同承担的责任，根据国家相关法律法规，企业应按照规定的比例缴纳社保费用。员工社保缴纳比例通常由企业所在地社保政策决定，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

三、员工社保缴纳比例的计算方法

1. 养老保险：员工个人缴纳比例为8%，企业缴纳比例为16%。

2. 医疗保险：员工个人缴纳比例为2%，企业缴纳比例为10%。

3. 失业保险：员工个人缴纳比例为0.5%，企业缴纳比例为1%。

4. 工伤保险：由企业全额缴纳，员工个人不缴纳。

5. 生育保险：由企业全额缴纳，员工个人不缴纳。

四、转让公司不买社保的情况

在转让公司过程中，如果新接手的企业不购买社保，那么员工的社保缴纳比例将如何计算呢？

五、员工社保缴纳比例的调整

1. 如果新接手的企业决定继续为员工缴纳社保，那么员工的社保缴纳比例将按照上述标准执行。

2. 如果新接手的企业不购买社保，员工可以选择自行缴纳社保，此时员工的社保缴纳比例将按照个人应缴纳的比例计算。

六、员工自行缴纳社保的流程

1. 员工需到当地社保局办理社保登记。

2. 员工按照个人应缴纳的比例，自行缴纳社保费用。

3. 员工需保留缴费凭证，以便日后查询和报销。

七、员工权益保障

在转让公司不买社保的情况下，员工的权益可能会受到侵害。为此，员工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与企业协商，争取企业承担社保责任。

2. 向当地劳动监察部门投诉，要求企业补缴社保。

3. 寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

转让公司不买社保，员工社保缴纳比例的计算方法较为简单。在此过程中，员工的权益可能会受到侵害。员工在遇到此类问题时，应积极维护自身权益，确保自身利益不受损害。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知转让公司不买社保对员工权益的影响。我们建议，在转让公司过程中，新接手的企业应承担起社会责任，为员工缴纳社保。若企业确实无法承担，员工应通过合法途径维护自身权益。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的财税服务，包括公司转让、税务筹划等，助力企业合规经营，保障员工权益。