在二级劳务公司转让后，员工权益的保障首先依赖于我国相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位在转让过程中应当保障员工的合法权益，包括但不限于劳动合同的继续履行、工资福利待遇的保障、社会保险的接续等。<

二、劳动合同的继续履行

在二级劳务公司转让后，原劳动合同的继续履行是保障员工权益的首要任务。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让部分业务的，应当与劳动者协商一致，继续履行原劳动合同。这意味着，员工在新公司中应当享有与原公司相同的劳动合同权利。

三、工资福利待遇的保障

二级劳务公司转让后，员工的工资福利待遇应当得到保障。根据《劳动合同法》第四十五条规定，用人单位转让部分业务的，应当向劳动者支付不低于原工资的补偿。新公司应当继续履行原公司的福利待遇，确保员工的生活水平不因公司转让而降低。

四、社会保险的接续

社会保险是员工权益的重要组成部分。在二级劳务公司转让后，新公司应当继续为员工缴纳社会保险，确保员工的社保权益不受影响。根据《社会保险法》第四十二条规定，用人单位转让部分业务的，应当继续履行原社会保险义务。

五、工会的权益保障

工会是维护员工权益的重要组织。在二级劳务公司转让后，新公司应当尊重并保障工会的合法权益，包括但不限于工会的组织活动、员工权益的代表等。

六、劳动争议的解决

在二级劳务公司转让后，如发生劳动争议，员工可以通过法律途径解决。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

七、员工培训与发展

二级劳务公司转让后，新公司应当关注员工的培训与发展，提高员工的技能水平，增强员工的职业竞争力。这不仅有助于员工个人成长，也有利于公司的长远发展。

八、员工心理健康关怀

在二级劳务公司转让过程中，员工可能会面临心理压力。新公司应当关注员工的心理健康，提供必要的心理辅导和关怀，帮助员工度过适应期。

九、员工参与决策

员工参与公司决策是保障员工权益的重要途径。在二级劳务公司转让后，新公司应当鼓励员工参与公司决策，提高员工的归属感和认同感。

十、员工晋升机制

新公司应当建立完善的员工晋升机制，为员工提供公平的晋升机会，激发员工的积极性和创造力。

十一、员工福利政策

新公司应当制定合理的员工福利政策，包括但不限于带薪休假、节日福利等，提高员工的幸福感和满意度。

十二、员工培训计划

新公司应当制定详细的员工培训计划，包括专业技能培训、管理能力培训等，提升员工的综合素质。

十三、员工绩效考核

新公司应当建立科学的员工绩效考核体系，公平公正地评价员工的工作表现，为员工的晋升和发展提供依据。

十四、员工沟通渠道

新公司应当建立畅通的员工沟通渠道，及时了解员工的需求和意见，解决员工在工作中遇到的问题。

十五、员工职业规划

新公司应当关注员工的职业规划，为员工提供职业发展指导，帮助员工实现个人价值。

十六、员工激励机制

新公司应当建立有效的激励机制，激发员工的积极性和创造性，提高工作效率。

十七、员工离职保障

在二级劳务公司转让后，员工离职时，新公司应当依法支付经济补偿，保障员工的合法权益。

十八、员工培训与晋升机会

新公司应当为员工提供充足的培训机会和晋升空间，帮助员工实现职业发展。

十九、员工工作环境

新公司应当关注员工的工作环境，提供安全、舒适的工作场所，保障员工的人身安全。

二十、员工关系管理

新公司应当建立良好的员工关系管理体系，处理员工关系问题，维护公司和谐稳定。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知二级劳务公司转让后员工权益保障的重要性。我们建议，新公司在转让过程中，应严格按照法律法规执行，确保员工权益不受侵害。加强与员工的沟通，了解员工需求，提供必要的培训和关怀，帮助员工顺利度过适应期。上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、高效的服务，确保公司转让过程中的每一个环节都符合法律法规，保障员工权益。我们相信，通过双方的共同努力，可以确保二级劳务公司转让后，员工权益得到充分保障，实现公司、员工和社会的共赢。