一、公司责任

上海教育公司在变更过程中依然承担着一定责任。首先，作为一家教育机构，其首要责任是对学生的教育质量负责。即使公司发生变更，其对学生学习成果和教学质量的保证不能减弱。<

其次，公司在变更过程中需要保障员工的权益，包括工资福利、职业发展等方面，以维护员工的积极性和稳定性。

此外，上海教育公司还应当对社会和利益相关者负责，包括家长、社会各界以及其他教育机构等。

二、学生利益保障

1、教育质量：公司变更不应影响到学生的教育质量。新管理层应当承担起维护教学水平的责任，确保学生的学习成果和教学质量不受影响。

2、学习资源：公司变更后，应当保障学生继续享有必要的学习资源，包括教材、教学设施等，以确保学生的学习环境不受干扰。

3、学生权益：公司变更不应影响学生的权益，包括学费标准、补偿政策等。新管理层应当尊重学生的权益，确保他们的合法权益不受侵犯。

三、员工权益保障

1、工资福利：公司变更后，应当继续履行对员工的工资福利承诺，确保员工的生活稳定和工作积极性。

2、职业发展：新管理层应当提供良好的职业发展机会，为员工提供晋升渠道和培训机会，以保障员工的职业发展。

3、员工参与：在公司变更过程中，应当充分尊重员工的意见和参与，建立良好的沟通机制，减少员工对变更的不适应和抵触。

四、社会责任

1、家长权益：公司变更后，应当及时告知家长，并提供详细的解释和沟通，确保家长的合法权益不受损害。

2、社会关注：作为一家教育公司，其变更可能引起社会各界的关注。新管理层应当积极回应社会关切，维护公司形象和声誉。

3、合作机构：公司变更可能影响到与其合作的其他机构，新管理层应当及时与合作机构沟通，保持合作关系的稳定和良好。

综上所述，上海教育公司在变更过程中依然承担着一定责任，包括对学生、员工以及社会的责任。新管理层应当认真履行这些责任，维护公司的正常运营和发展，同时保障各方利益不受损害。

总的来说，尽管公司变更带来了一定的变动和挑战，但公司仍然有责任确保教育质量、保障员工权益以及维护社会和利益相关者的利益。只有做好这些，公司才能够稳健发展，赢得社会的信任和支持。