随着我国经济的快速发展，公司转让成为企业界常见的现象。在这个过程中，孕妇的权益保障问题日益受到关注。那么，公司转让对孕妇权益有保障吗？本文将从多个方面对此进行详细阐述。<

1. 法律法规保障

我国《劳动法》明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、解除劳动合同或者以其他形式侵害其合法权益。在《公司法》中，也规定了公司转让时，应当保障原职工的合法权益。这些法律法规为孕妇在公司转让过程中的权益保障提供了法律依据。

2. 转让前的协商

在转让过程中，原公司应当与孕妇进行充分协商，了解其工作意愿和生活需求，尽量为其提供合适的工作岗位。转让方也应关注孕妇的权益，确保其在公司转让过程中不受歧视。

3. 工资待遇保障

公司转让后，原孕妇的工资待遇应当得到保障。转让方应与原公司协商，确保孕妇的工资水平不因公司转让而降低。孕妇在生育、哺乳期间，其工资待遇应按照国家规定予以保障。

4. 产假权益

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。在转让过程中，孕妇的产假权益应得到充分保障。转让方应确保孕妇在产假期间，其工资待遇和福利待遇不受影响。

5. 生育津贴

孕妇在生育期间，可享受生育津贴。在转让过程中，原公司应与转让方协商，确保孕妇在生育期间，其生育津贴得到保障。

6. 婴儿护理假

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工可享受3个月婴儿护理假。在转让过程中，孕妇的婴儿护理假权益应得到充分保障。

7. 工作岗位调整

孕妇在生育、哺乳期间，如需调整工作岗位，原公司应予以支持。转让方也应关注孕妇的工作岗位调整需求，确保其在公司转让过程中，能够继续从事合适的工作。

8. 生育保险

孕妇在生育期间，可享受生育保险待遇。在转让过程中，原公司应与转让方协商，确保孕妇的生育保险权益得到保障。

9. 健康检查

孕妇在孕期、产期和哺乳期，享有定期健康检查的权利。在转让过程中，原公司应确保孕妇的健康检查权益得到保障。

10. 职业培训

孕妇在生育、哺乳期间，享有参加职业培训的权利。在转让过程中，原公司应与转让方协商，确保孕妇的职业培训权益得到保障。

11. 工作环境

公司转让后，应确保孕妇的工作环境安全、舒适，避免因工作环境原因影响其身体健康。

12. 休息时间

孕妇在生育、哺乳期间，享有充足的休息时间。在转让过程中，原公司应与转让方协商，确保孕妇的休息时间得到保障。

公司转让对孕妇权益的保障是一个复杂的问题，需要从多个方面进行考虑。从法律法规、转让前的协商、工资待遇、产假权益、生育津贴、工作岗位调整、生育保险、健康检查、职业培训、工作环境、休息时间等多个方面来看，只要各方共同努力，孕妇在公司转让过程中的权益是可以得到保障的。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）见解：

在处理公司转让过程中，上海加喜财税公司始终关注并重视孕妇权益的保障。我们建议，在转让过程中，各方应充分沟通，确保孕妇的合法权益不受侵害。我们也将继续关注相关法律法规的更新，为客户提供更加专业、全面的服务。在未来的工作中，我们将致力于推动公司转让行业的发展，为孕妇权益保障贡献力量。