一、明确转让过程中的工资处理原则<

1. 合法性原则：在有限公司转让过程中，处理员工工资必须遵守国家相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

2. 公平性原则：在处理员工工资时，应确保所有员工在转让过程中享有公平待遇，不得因转让而降低员工的工资水平。

3. 透明性原则：处理员工工资的过程应公开透明，让员工了解工资的处理方式和计算依据。

二、转让前与原公司沟通

1. 确认员工工资情况：在转让前，新公司与原公司应就员工工资情况进行详细沟通，包括工资构成、发放时间、发放方式等。

2. 确定工资支付方式：双方应就工资支付方式达成一致，如现金支付、银行转账等。

3. 确认工资支付时间：明确工资支付时间，确保员工在转让过程中能够及时拿到工资。

三、转让过程中工资支付

1. 保留原公司工资支付凭证：在转让过程中，新公司应保留原公司发放的工资支付凭证，作为工资支付的依据。

2. 继续执行原公司工资政策：在转让过程中，新公司应继续执行原公司的工资政策，确保员工工资水平稳定。

3. 及时沟通工资变动：如因转让导致工资变动，新公司应及时与员工沟通，确保员工了解工资变动的原因和具体数额。

四、转让后工资支付

1. 确认新公司工资政策：转让后，新公司应制定新的工资政策，并与员工进行沟通，确保员工了解新政策。

2. 继续执行原公司工资政策：如新公司决定继续执行原公司的工资政策，应与员工签订相关协议，明确工资支付方式和时间。

3. 调整工资政策：如新公司决定调整工资政策，应提前与员工沟通，确保员工有足够的时间适应新的工资政策。

五、特殊情况处理

1. 员工离职：在转让过程中，如员工提出离职，新公司应按照国家相关法律法规处理离职员工的工资问题。

2. 员工请假：在转让过程中，如员工请假，新公司应按照原公司的请假政策处理员工的工资问题。

3. 员工加班：在转让过程中，如员工加班，新公司应按照原公司的加班政策处理员工的工资问题。

六、员工工资争议处理

1. 内部调解：如员工对工资支付有异议，新公司应首先进行内部调解，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 劳动仲裁：如内部调解无效，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，寻求公正的解决方案。

3. 法律诉讼：如劳动仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

七、

有限公司转让后，处理员工工资是一个复杂而重要的环节。新公司应充分了解国家相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。加强与员工的沟通，确保工资支付过程的透明性和公平性。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）对有限公司转让后如何处理员工工资服务见解：

在有限公司转让过程中，员工工资的处理至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议新公司在以下方面加强服务：

1. 严格遵守国家相关法律法规，确保员工工资的合法性和公平性。

2. 加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和意见，确保工资支付过程的透明性。

3. 建立健全的工资支付制度，确保员工在转让过程中能够及时、足额地拿到工资。

4. 提供专业的法律咨询和人力资源服务，帮助新公司解决转让过程中可能出现的工资问题。

5. 关注员工的心理变化，提供必要的心理支持和帮助，确保员工在转让过程中的稳定。