随着公司转让的日益普遍，员工工龄如何计算加班费成为了一个重要的法律问题。本文将围绕公司转让后员工工龄如何计算加班费这一主题，从法律依据、计算方法、实际案例、政策解读、注意事项以及服务建议等方面进行详细阐述，旨在为企业和员工提供有益的参考。<

公司转让后员工工龄如何计算加班费的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定工作时间外延长工作时间的，应当按照不低于工资的150%支付加班费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》进一步明确了劳动者在用人单位转让后，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行合同约定的义务。

3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中，对于劳动者在用人单位转让后如何计算工龄和加班费有明确的规定。

公司转让后员工工龄如何计算加班费的计算方法

1. 员工在原用人单位的工龄应予以承认，计算加班费时，应将原用人单位的工龄与转让后用人单位的工龄合并计算。

2. 加班费的计算标准应按照原劳动合同约定的工资标准进行计算，如无约定，则按照当地最低工资标准计算。

3. 加班费的计算方式为：加班费=加班时间×加班工资基数×加班工资比例。

公司转让后员工工龄如何计算加班费的实际案例

1. 案例一：某员工在原用人单位工作5年，后被转让至新用人单位。在计算加班费时，应将原用人单位的5年工龄与新用人单位的工龄合并计算。

2. 案例二：某员工在原用人单位工作3年，后被转让至新用人单位。在计算加班费时，应按照原劳动合同约定的工资标准计算加班费。

3. 案例三：某员工在原用人单位工作2年，后被转让至新用人单位。在计算加班费时，如无约定，则按照当地最低工资标准计算加班费。

公司转让后员工工龄如何计算加班费的政策解读

1. 政策依据：《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。

2. 政策解读：公司转让后，原劳动合同继续有效，员工工龄和加班费的计算应按照法律规定进行。

3. 政策目的：保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。

公司转让后员工工龄如何计算加班费的注意事项

1. 员工在签订劳动合同时应明确约定工龄和加班费的计算方式。

2. 用人单位在转让过程中应妥善处理员工的工龄和加班费问题，确保员工的合法权益。

3. 员工在发生劳动争议时，应依法维护自己的权益。

公司转让后员工工龄如何计算加班费的服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让后员工工龄如何计算加班费的重要性。我们建议，在处理此类问题时，企业和员工应充分了解相关法律法规，确保双方的权益得到保障。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为企业和员工提供专业的法律咨询服务，解答关于工龄和加班费计算的相关问题。

2. 合同审查：对原劳动合同进行审查，确保合同条款的合法性和合理性。

3. 转让方案制定：根据企业和员工的需求，制定合理的转让方案，确保双方权益最大化。

公司转让后员工工龄如何计算加班费是一个涉及法律、经济和社会稳定的重要问题。企业和员工应充分了解相关法律法规，确保自身的合法权益。上海加喜财税公司愿为您提供专业的服务，助力您顺利完成公司转让。