一、明确违约金计算依据<

1. 在公司/企业转让合同中，首先应明确违约金计算的依据。这通常包括合同中约定的违约情形、违约金的计算公式以及计算标准。

2. 约定的违约情形应具体、明确，如未按时支付转让款、未履行保密义务、未按约定完成公司运营等。

3. 违约金的计算公式应简洁明了，便于双方在合同解除后迅速计算出违约金数额。

4. 计算标准应合理，既要考虑违约行为对守约方造成的损失，也要考虑违约方的实际承受能力。

二、约定违约金比例

1. 在合同中，可以约定违约金的比例，如按转让款的一定百分比计算。

2. 违约金比例应根据违约情形的严重程度、违约方的主观过错等因素进行合理设定。

3. 例如，对于未按时支付转让款的违约行为，可以约定按每日转让款的0.5%计算违约金。

4. 对于严重违约行为，如恶意破坏公司资产、泄露商业秘密等，可以约定较高的违约金比例。

三、约定违约金上限

1. 为了避免违约金过高导致合同无法履行，应在合同中约定违约金上限。

2. 违约金上限可以设定为转让款的一定比例，如不超过转让款的30%。

3. 可以约定违约金上限的计算方式，如按实际损失的一定比例计算。

4. 约定违约金上限有助于平衡双方利益，防止违约金过高导致合同无法履行。

四、约定违约金减免条件

1. 在合同中，可以约定违约金减免的条件，如违约方在违约发生后及时采取补救措施、主动赔偿守约方损失等。

2. 约定违约金减免条件有助于鼓励违约方积极履行合同义务，减少合同纠纷。

3. 例如，可以约定违约方在违约发生后3日内采取补救措施，违约金减免50%。

五、约定违约金支付方式

1. 在合同中，应明确约定违约金的支付方式，如一次性支付、分期支付等。

2. 支付方式应根据违约金的数额、双方的财务状况等因素进行合理设定。

3. 例如，对于数额较大的违约金，可以约定分期支付，以减轻违约方的财务压力。

六、约定违约金争议解决方式

1. 在合同中，应明确约定违约金争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

2. 选择合适的争议解决方式有助于及时解决违约金纠纷，维护双方合法权益。

3. 例如，可以约定在违约金争议发生后，双方应先进行协商，协商不成则提交仲裁机构解决。

七、约定违约金适用法律

1. 在合同中，应明确约定违约金适用的法律，如中华人民共和国合同法等。

2. 约定适用法律有助于明确违约金纠纷的法律依据，提高合同执行的效率。

3. 例如，可以约定违约金纠纷适用中华人民共和国合同法的相关规定。

上海加喜财税公司见解：

在转让合同中约定合同解除后的违约金计算，关键在于确保违约金的合理性和可操作性。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议双方在签订合充分考虑以下因素：违约情形的严重程度、违约金的比例和上限、违约金的支付方式和争议解决方式等。我们建议双方在合同中明确约定违约金适用法律，以便在发生纠纷时能够有法可依。通过合理的违约金约定，有助于保障双方的合法权益，促进公司转让交易的顺利进行。