一、合同解除概述<

合同解除是指合同有效成立后，尚未履行或尚未全部履行前，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系终止的行为。在公司/企业转让合同中，合同解除可能因多种原因发生，如一方违约、合同目的无法实现等。

二、合同解除后的合同履行问题

1. 已履行部分的合同处理

合同解除后，对于已履行部分的合同，应按照以下原则处理：

（1）已交付的货物、已支付的款项，应按照合同约定或交易习惯退还或支付利息；

（2）已提供的服务、已完成的工程，应按照合同约定或交易习惯支付报酬；

（3）已发生的费用，应按照合同约定或交易习惯分担。

2. 未履行部分的合同处理

合同解除后，对于未履行部分的合同，应按照以下原则处理：

（1）未交付的货物、未支付的款项，应按照合同约定或交易习惯解除；

（2）未提供的服务、未完成的工程，应按照合同约定或交易习惯解除；

（3）未发生的费用，应按照合同约定或交易习惯分担。

3. 合同解除后的违约责任

合同解除后，当事人应承担以下违约责任：

（1）违约方应承担因违约行为给守约方造成的损失；

（2）因合同解除给当事人双方造成的损失，应根据合同约定或法律规定分担；

（3）如合同解除是由于一方违约造成的，违约方应承担相应的违约责任。

4. 合同解除后的争议解决

合同解除后，如当事人对合同履行问题产生争议，应按照以下途径解决：

（1）协商解决：当事人应首先通过协商达成一致意见；

（2）调解解决：如协商不成，可申请仲裁委员会或调解组织进行调解；

（3）诉讼解决：如调解不成，当事人可向人民法院提起诉讼。

三、合同解除后的知识产权、商业秘密等权益保护

1. 知识产权

合同解除后，原合同中约定的知识产权归属问题应按照以下原则处理：

（1）如合同解除是由于一方违约造成的，违约方应承担相应的知识产权责任；

（2）如合同解除是由于不可抗力等原因造成的，知识产权的归属应根据合同约定或法律规定处理。

2. 商业秘密

合同解除后，原合同中约定的商业秘密保护问题应按照以下原则处理：

（1）如合同解除是由于一方违约造成的，违约方应承担相应的商业秘密责任；

（2）如合同解除是由于不可抗力等原因造成的，商业秘密的保护应根据合同约定或法律规定处理。

四、合同解除后的员工安置问题

1. 员工劳动合同

合同解除后，原合同中约定的员工劳动合同应按照以下原则处理：

（1）如合同解除是由于一方违约造成的，违约方应承担相应的员工劳动合同责任；

（2）如合同解除是由于不可抗力等原因造成的，员工劳动合同应根据合同约定或法律规定处理。

2. 员工福利待遇

合同解除后，原合同中约定的员工福利待遇应按照以下原则处理：

（1）如合同解除是由于一方违约造成的，违约方应承担相应的员工福利待遇责任；

（2）如合同解除是由于不可抗力等原因造成的，员工福利待遇应根据合同约定或法律规定处理。

五、合同解除后的税务问题

1. 税收缴纳

合同解除后，原合同中约定的税收缴纳问题应按照以下原则处理：

（1）如合同解除是由于一方违约造成的，违约方应承担相应的税收缴纳责任；

（2）如合同解除是由于不可抗力等原因造成的，税收缴纳应根据合同约定或法律规定处理。

2. 税收争议

合同解除后，如当事人对税收缴纳问题产生争议，应按照以下途径解决：

（1）协商解决：当事人应首先通过协商达成一致意见；

（2）申请税务机关处理：如协商不成，可向税务机关申请处理；

（3）诉讼解决：如税务机关处理不成，当事人可向人民法院提起诉讼。

六、合同解除后的其他问题

1. 合同解除后的合同档案管理

合同解除后，当事人应妥善保管合同档案，包括合同文本、相关文件、证据等。

2. 合同解除后的通知义务

合同解除后，当事人应及时通知对方合同解除的事实，并采取必要措施保障对方的合法权益。

3. 合同解除后的保密义务

合同解除后，当事人应继续履行保密义务，不得泄露对方的商业秘密。

七、在公司/企业转让合同中，合同解除后的合同履行问题较为复杂，涉及多个方面。当事人应在合同中明确约定相关条款，以保障双方的合法权益。在合同履行过程中，当事人应严格按照合同约定履行义务，避免产生不必要的纠纷。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）服务见解：

在处理公司/企业转让合同中合同解除后的合同履行问题时，我们建议当事人首先明确合同解除的原因和责任，然后根据合同约定和法律规定，合理处理已履行和未履行部分的合同，以及相关的知识产权、商业秘密、员工安置、税务等问题。我们强调当事人应保持良好的沟通，通过协商、调解等方式解决争议，以维护双方的合法权益。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将为您提供全面、专业的服务，协助您顺利完成合同解除后的合同履行工作。