一、明确转让协议中的员工处理条款<

1. 在广告公司营业执照转让过程中，首先需要明确转让协议中关于员工处理的条款。这包括员工的劳动合同、薪酬福利、社会保险等权益的转移。

2. 协议中应明确指出，新公司将继续履行原公司的员工合同，保障员工的合法权益。

3. 协议中还应规定，原公司员工在新公司的工作岗位、薪酬待遇等保持不变。

二、与员工进行充分沟通

1. 在转让过程中，公司应主动与员工进行沟通，告知他们营业执照转让的事实，以及新公司对员工权益的保障措施。

2. 通过沟通，了解员工对转让的看法和需求，解答员工的疑问，消除员工的顾虑。

3. 沟通方式可以包括集体会议、一对一谈话、发放宣传资料等。

三、制定员工安置方案

1. 根据员工的具体情况，制定合理的员工安置方案。方案应包括以下内容：

a. 员工在新公司的岗位安排；

b. 员工的薪酬待遇调整；

c. 员工的社会保险、公积金等福利待遇的接续；

d. 员工的培训与发展机会。

2. 安置方案应充分考虑员工的个人意愿和职业发展需求。

3. 安置方案需经员工同意，并签署相关协议。

四、妥善处理离职员工

1. 对于不愿意继续在新公司工作的员工，应按照国家相关法律法规，妥善处理离职手续。

2. 离职员工的工资、奖金、福利等应按照原合同规定支付。

3. 帮助离职员工办理社会保险、公积金等转移手续。

五、加强新公司员工培训

1. 新公司应加强对员工的培训，提高员工的业务能力和综合素质。

2. 培训内容应包括新公司的企业文化、业务流程、管理制度等。

3. 通过培训，使员工尽快融入新公司，提高工作效率。

六、建立良好的劳动关系

1. 新公司应建立健全的劳动关系制度，保障员工的合法权益。

2. 加强与新员工的沟通，了解他们的需求和意见，及时解决问题。

3. 建立和谐的劳动关系，提高员工的满意度和忠诚度。

七、持续关注员工发展

1. 新公司应关注员工的发展，为员工提供良好的职业发展平台。

2. 定期评估员工的工作表现，为优秀员工提供晋升机会。

3. 鼓励员工参加各类培训，提高自身能力。

上海加喜财税公司服务见解：

在广告公司营业执照转让后，妥善处理公司员工是确保公司稳定运营的关键。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工处理的重要性。我们建议，在转让过程中，应充分关注员工的合法权益，与员工进行充分沟通，制定合理的员工安置方案，并加强新公司员工培训，建立良好的劳动关系。持续关注员工发展，为员工提供良好的职业发展平台。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的服务，确保公司转让过程中的顺利进行。欢迎访问我们的网站（http://www.12du.cn）了解更多详情。