公司转让是指一家企业的全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家企业或个人的过程。在这个过程中，原公司的员工关系、劳动合同、薪酬福利等都需要进行妥善处理。特别是关于加班工资的支付方式，是公司转让过程中需要重点关注的问题。<

加班工资支付法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者的加班工资。加班工资的支付标准为：正常工作时间工资的150%、200%、300%或者400%，具体取决于加班时间。

公司转让后加班工资支付原则

在公司转让后，原员工的加班工资支付应遵循以下原则：

1. 继承原则：新公司应当继承原公司的加班工资支付义务。

2. 合法原则：加班工资支付应合法合规，符合国家相关法律法规。

3. 公平原则：加班工资支付应公平合理，不得损害劳动者权益。

加班工资支付方式确定依据

公司转让后，原员工加班工资支付方式的确定主要依据以下因素：

1. 劳动合同：原劳动合同中关于加班工资支付的规定。

2. 企业规章制度：原企业规章制度中关于加班工资支付的规定。

3. 国家法律法规：国家关于加班工资支付的相关法律法规。

加班工资支付方式的具体操作

1. 查阅原劳动合同：了解原劳动合同中关于加班工资支付的具体条款。

2. 调查原企业规章制度：了解原企业规章制度中关于加班工资支付的规定。

3. 查阅国家法律法规：确保加班工资支付符合国家相关法律法规。

4. 与新公司协商：与接手公司协商确定加班工资支付方式，确保双方权益。

加班工资支付方式变更的注意事项

1. 通知员工：在变更加班工资支付方式前，应提前通知员工，并征求员工意见。

2. 保留证据：变更加班工资支付方式时，应保留相关证据，如会议记录、协商记录等。

3. 遵守法律法规：变更加班工资支付方式应遵守国家相关法律法规。

加班工资支付争议的处理

若员工对新公司加班工资支付方式有异议，可采取以下措施：

1. 内部协商：与公司进行内部协商，寻求解决方案。

2. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

3. 法律诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

公司转让后员工权益保障

公司转让后，新公司应承担原公司的员工权益保障责任，包括但不限于：

1. 继承原劳动合同：新公司应继承原劳动合同，保障员工合法权益。

2. 保障员工工资待遇：新公司应保障员工的工资待遇，包括加班工资。

3. 保障员工福利待遇：新公司应保障员工的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知公司转让后原员工加班工资支付方式的重要性。我们建议，在进行公司转让时，应充分了解国家法律法规，确保加班工资支付合法合规。与接手公司进行充分沟通，协商确定合理的加班工资支付方式，以保障员工权益。我们提供全面的公司转让服务，包括法律咨询、财务审计、员工关系处理等，助力企业顺利完成转让，确保员工权益不受损害。