随着市场经济的发展，公司转让已成为企业优化资源配置、实现转型升级的重要手段。公司转让后，原员工的劳动合同问题成为社会各界关注的焦点。本文将围绕公司/企业转让后，原员工是否还有劳动合同？这一主题展开讨论，旨在为读者提供全面、深入的分析。<

1. 法律规定

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并、分立、转让等情况，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行劳动合同。这意味着，在公司转让后，原员工的劳动合同仍然有效。

2. 劳动合同性质

劳动合同性质

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件。在公司转让后，原劳动合同的性质并未改变，仍属于劳动者与用人单位之间的劳动合同。

3. 劳动关系主体变更

劳动关系主体变更

公司转让后，原劳动关系主体发生变更，即原用人单位变为新的用人单位。但根据法律规定，原劳动合同仍然有效，劳动者与新的用人单位之间继续履行劳动合同。

4. 劳动合同内容变更

劳动合同内容变更

在公司转让后，原劳动合同内容可能发生变更。例如，工作地点、工作内容、工资待遇等。但变更后的劳动合同仍需符合法律规定，并经劳动者同意。

5. 劳动者权益保障

劳动者权益保障

公司转让后，原员工的合法权益应得到保障。用人单位应按照法律规定，继续履行劳动合同，保障劳动者的工资、福利、社会保险等权益。

6. 劳动争议处理

劳动争议处理

在公司转让后，如发生劳动争议，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。仲裁委员会或人民法院将依法审理案件，保护劳动者的合法权益。

7. 劳动合同解除与终止

劳动合同解除与终止

在公司转让后，如用人单位与劳动者协商一致，可以解除或终止劳动合同。但解除或终止劳动合同应符合法律规定，并支付劳动者相应的经济补偿。

8. 劳动合同续签

劳动合同续签

公司转让后，如劳动者与新的用人单位同意续签劳动合同，双方应重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

9. 劳动合同履行

劳动合同履行

在公司转让后，劳动者应按照新的用人单位的要求，继续履行劳动合同。用人单位也应按照法律规定，保障劳动者的合法权益。

10. 劳动合同变更通知

劳动合同变更通知

公司转让后，如劳动合同内容发生变更，用人单位应依法通知劳动者，并取得劳动者的同意。

11. 劳动合同解除通知

劳动合同解除通知

在公司转让后，如用人单位决定解除劳动合同，应依法提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。

12. 劳动合同终止通知

劳动合同终止通知

公司转让后，如劳动合同因法定事由终止，用人单位应依法提前通知劳动者。

公司转让后，原员工的劳动合同仍然有效。用人单位应继续履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。劳动者也应按照新的用人单位的要求，继续履行劳动合同。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让过程中原员工劳动合同问题的重要性。我们建议，在公司转让过程中，用人单位应与劳动者充分沟通，确保劳动合同的合法性和有效性。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为用人单位和劳动者提供专业的法律咨询服务，解答关于劳动合同的疑问。

2. 劳动合同审查：对原劳动合同进行审查，确保其符合法律规定。

3. 劳动合同变更：协助用人单位与劳动者协商变更劳动合同内容。

4. 劳动争议调解：为用人单位和劳动者提供劳动争议调解服务，维护双方的合法权益。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位、专业化的公司转让服务，助力企业实现转型升级。