一、企业转让概述<

企业转让是指企业所有权的转移，包括股权的转让和资产的整体转让。在企业转让过程中，员工的权益保护尤为重要，尤其是关于加班费的支付问题。

二、加班费支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定支付劳动者加班费。在企业转让后，新用人单位是否需要承担原用人单位的加班费支付责任，需要根据具体情况来判断。

三、企业转让后加班费支付责任的判断标准

1. 劳动合同关系：如果员工与企业转让后的新用人单位建立了劳动合同关系，那么新用人单位应当承担原用人单位的加班费支付责任。

2. 工作岗位和职责：如果员工在企业转让后继续从事原岗位工作，且工作职责没有发生重大变化，新用人单位应当承担原用人单位的加班费支付责任。

3. 企业性质和规模：如果企业转让后性质和规模发生较大变化，但员工的工作内容和加班情况基本保持不变，新用人单位仍需承担相应的加班费支付责任。

4. 劳动合同变更：如果企业转让后劳动合同发生变更，但变更内容与加班费支付无关，新用人单位仍需承担原用人单位的加班费支付责任。

四、企业转让后加班费支付责任的承担方式

1. 直接支付：新用人单位直接向员工支付加班费。

2. 补偿支付：新用人单位向原用人单位支付加班费，由原用人单位再向员工支付。

3. 合同约定：企业转让合同中明确约定新用人单位承担加班费支付责任。

五、企业转让后加班费支付责任的争议解决

1. 劳动仲裁：员工与企业转让后的新用人单位就加班费支付发生争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。

六、企业转让后加班费支付责任的注意事项

1. 企业转让前应充分了解员工的加班费情况，确保转让后的新用人单位能够承担相应的责任。

2. 企业转让合同中应明确约定加班费支付责任，避免日后产生纠纷。

3. 新用人单位在接收企业后，应尽快与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

七、上海加喜财税公司对企业转让后员工加班费支付责任的服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），在处理企业转让后员工加班费支付责任问题时，建议企业采取以下措施：

1. 在企业转让前，详细调查员工的加班费情况，确保新用人单位能够承担相应的责任。

2. 在企业转让合同中明确约定加班费支付责任，避免日后产生纠纷。

3. 新用人单位接收企业后，尽快与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

4. 如遇加班费支付争议，建议通过劳动仲裁或诉讼途径解决，确保员工的合法权益得到保障。

5. 上海加喜财税公司提供专业的法律咨询和解决方案，帮助企业顺利处理企业转让后的员工加班费支付问题，确保企业运营的稳定和员工的权益。