社保不转让是指创业公司在接收其他公司的社保账户时，不进行社保关系的转移，而是保留原社保账户，由新公司继续缴纳社保。这种情况下，新公司需要准备一系列材料来完成接收手续。了解这一概念和背景对于创业公司来说至关重要，因为它关系到公司员工的社保权益和公司的合规运营。<

二、准备企业基本信息材料

1. 营业执照副本：这是企业合法经营的基本证明，需要提供加盖公章的复印件。

2. 组织机构代码证副本：同样需要提供加盖公章的复印件，证明企业的组织机构代码。

3. 税务登记证副本：这是企业税务登记的证明，也需要提供加盖公章的复印件。

4. 法定代表人身份证明：包括身份证复印件和法定代表人签字的授权委托书。

三、准备员工社保信息材料

1. 员工身份证复印件：包括正反面，用于核实员工身份。

2. 员工劳动合同复印件：证明员工与原公司的劳动关系。

3. 员工社保缴费记录：提供员工在原公司的社保缴费记录，以便新公司了解员工的社保缴纳情况。

四、准备社保账户信息材料

1. 原社保账户信息：包括社保账户号码、开户银行、账户余额等。

2. 社保缴费基数：提供员工在原公司的社保缴费基数，以便新公司继续按照此基数缴纳社保。

五、准备相关协议和合同

1. 社保接收协议：与原公司签订的社保接收协议，明确双方的权利和义务。

2. 员工同意书：员工同意社保关系由新公司继续缴纳的书面同意书。

六、准备税务登记信息材料

1. 税务登记证复印件：提供加盖公章的复印件，证明企业的税务登记情况。

2. 税务登记信息表：填写完整的税务登记信息表，包括企业基本信息、财务信息等。

七、准备银行账户信息材料

1. 银行开户许可证复印件：提供加盖公章的复印件，证明企业银行账户的合法性。

2. 银行账户信息表：填写完整的银行账户信息表，包括账户名称、账号、开户行等。

八、准备社会保险登记信息材料

1. 社会保险登记证复印件：提供加盖公章的复印件，证明企业已进行社会保险登记。

2. 社会保险登记信息表：填写完整的社会保险登记信息表，包括企业基本信息、员工信息等。

九、准备劳动合同变更材料

1. 劳动合同变更协议：与员工签订的劳动合同变更协议，明确变更后的合同内容。

2. 员工签字确认：员工对劳动合同变更协议的签字确认。

十、准备其他相关材料

1. 企业章程复印件：提供加盖公章的复印件，证明企业的章程内容。

2. 企业章程修正案复印件：如有章程修正，提供加盖公章的复印件。

十一、准备员工离职证明材料

1. 员工离职证明：由原公司出具的员工离职证明，证明员工已从原公司离职。

2. 离职原因说明：说明员工离职的原因，以便新公司了解员工情况。

十二、准备员工入职证明材料

1. 员工入职证明：由新公司出具的员工入职证明，证明员工已入职新公司。

2. 入职日期确认：确认员工入职的具体日期。

十三、准备员工工资证明材料

1. 工资条复印件：提供加盖公章的复印件，证明员工的工资情况。

2. 工资发放记录：记录员工工资的发放情况。

十四、准备员工福利待遇证明材料

1. 福利待遇明细：提供员工福利待遇的明细，包括五险一金、年终奖等。

2. 福利待遇发放记录：记录福利待遇的发放情况。

十五、准备员工培训证明材料

1. 培训记录：提供员工参加培训的记录，包括培训时间、内容、成绩等。

2. 培训证书复印件：如有培训证书，提供加盖公章的复印件。

十六、准备员工绩效考核证明材料

1. 绩效考核报告：提供员工的绩效考核报告，包括考核时间、内容、结果等。

2. 绩效考核反馈：记录绩效考核的反馈情况。

十七、准备员工奖惩记录证明材料

1. 奖惩记录：提供员工的奖惩记录，包括奖励、处罚的原因、时间等。

2. 奖惩反馈：记录奖惩的反馈情况。

十八、准备员工离职交接证明材料

1. 离职交接清单：提供离职交接清单，包括交接物品、文件等。

2. 交接确认书：提供交接确认书，证明交接已完成。

十九、准备员工离职手续证明材料

1. 离职手续清单：提供离职手续清单，包括离职证明、社保转移等。

2. 离职手续确认书：提供离职手续确认书，证明手续已完成。

二十、准备员工入职手续证明材料

1. 入职手续清单：提供入职手续清单，包括入职证明、劳动合同等。

2. 入职手续确认书：提供入职手续确认书，证明手续已完成。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）对创业公司接收社保不转让需要哪些材料？服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知创业公司在接收社保不转让过程中所需准备的材料。我们建议创业公司在准备材料时，务必确保材料的完整性和准确性，以免影响社保接收的顺利进行。我们提供以下服务见解：

1. 提供专业的咨询和指导，帮助创业公司了解社保不转让的相关政策和流程。

2. 提供材料清单和模板，简化创业公司的准备工作。

3. 提供法律支持，确保创业公司在接收社保过程中合法合规。

4. 提供一站式服务，包括材料准备、协议签订、社保接收等，让创业公司无后顾之忧。

5. 提供后续跟踪服务，确保创业公司在接收社保后能够正常运营。