随着公司之间的转让和合作日益频繁，公司未转让社保的转移问题成为企业关注的焦点。本文将详细阐述公司未转让社保如何进行转移，从政策法规、操作流程、注意事项等方面进行深入分析，旨在为企业提供全面、实用的解决方案。<

一、政策法规解读

1. 政策背景：根据我国《社会保险法》及相关政策规定，企业应当依法为员工缴纳社会保险，并在企业间转让时，确保社保关系的顺利转移。

2. 法规要求：社保转移需遵循先转后保的原则，即先完成社保关系的转移手续，再继续缴纳社保。

3. 转移条件：员工在原企业缴纳的社保需满足一定年限，且在转移过程中，社保待遇不受影响。

二、操作流程详解

1. 准备材料：包括员工身份证、户口本、原企业社保缴纳证明、新企业劳动合同等。

2. 办理手续：员工需携带相关材料到原企业社保局办理社保关系转移申请。

3. 审核审批：社保局对申请材料进行审核，符合条件者予以批准。

4. 转移生效：社保关系转移完成后，新企业开始为员工缴纳社保。

三、注意事项及风险防范

1. 及时办理：社保转移需在员工离职后及时办理，避免因时间延误导致待遇损失。

2. 信息核对：在办理过程中，务必核对员工个人信息和社保缴纳情况，确保准确无误。

3. 风险防范：企业需关注社保政策变化，及时调整转移流程，避免因政策变动导致转移失败。

四、企业责任与义务

1. 合规操作：企业应严格按照社保政策规定，为员工办理社保转移手续。

2. 员工权益保障：企业需确保员工在转移过程中的权益不受侵害，如待遇衔接、缴费基数等。

3. 内部培训：企业应加强对员工和人力资源部门的培训，提高社保转移操作的规范性。

五、社保转移的常见问题及解决方案

1. 问题一：员工在转移过程中出现待遇中断。

解决方案：及时与社保局沟通，了解待遇中断原因，并尽快解决问题。

2. 问题二：员工在转移过程中个人信息错误。

解决方案：立即更正错误信息，并确保后续操作准确无误。

3. 问题三：企业未按时办理社保转移。

解决方案：企业应加强内部管理，确保按时办理社保转移手续。

六、总结归纳

公司未转让社保的转移是一个复杂的过程，涉及政策法规、操作流程、注意事项等多个方面。企业需充分了解相关政策和流程，确保社保转移的顺利进行。企业还应关注员工权益，确保社保待遇的连续性和稳定性。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司未转让社保转移的重要性。我们建议企业在办理社保转移时，务必遵循政策法规，确保操作规范。企业可借助专业机构的力量，如上海加喜财税公司，提供一站式服务，包括政策咨询、手续办理、风险防范等，以确保社保转移的顺利进行。我们承诺，以专业、高效的服务，助力企业解决社保转移难题，实现平稳过渡。