社保基数，是指员工在参加社会保险时，根据其工资收入确定的缴费基数。它是计算社会保险费的重要依据，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。<

二、公司未转让社保的情况下，员工社保基数的确定原则

在公司未转让社保的情况下，员工社保基数的确定通常遵循以下原则：

1. 以员工上一年度的月平均工资为准；

2. 如果员工入职时间不满一年，则按照实际工作月数计算月平均工资；

3. 如果员工工资低于当地最低工资标准，则社保基数不得低于最低工资标准。

三、如何计算员工社保基数

员工社保基数的计算公式为：

社保基数 = （员工上一年度月平均工资 + 员工上一年度月平均工资的10%）÷ 2

其中，员工上一年度月平均工资是指员工在上一年度内每月工资的平均值。

四、特殊情况下的社保基数确定

1. 对于新入职的员工，如果无法提供上一年度的工资证明，可以按照当地最低工资标准确定社保基数；

2. 对于离职再入职的员工，如果离职前后的工资水平有较大变化，可以按照离职前后的平均工资确定社保基数。

五、社保基数调整的时间节点

社保基数的调整通常在每年的年初进行，具体时间由当地社会保险管理部门规定。

六、社保基数调整对员工的影响

社保基数的调整会直接影响到员工的社保缴费金额。社保基数越高，员工的社保缴费金额也会相应增加。

七、企业未转让社保，员工社保基数确定的法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，企业应当依法为员工缴纳社会保险费，并按照规定的基数计算缴费金额。

八、企业未转让社保，员工社保基数确定的风险防范

企业在确定员工社保基数时，应注意以下几点风险防范：

1. 确保社保基数的计算方法符合当地规定；

2. 避免因社保基数计算错误导致员工权益受损；

3. 定期检查社保缴费情况，确保缴费金额准确无误。

上海加喜财税公司服务见解

在上海，公司未转让社保，员工社保基数的确定涉及到复杂的法律法规和实际操作。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），我们深知这一过程中的关键点和潜在风险。我们建议企业在确定社保基数时，应严格遵循当地政策法规，确保计算方法的准确性和合规性。我们提供专业的社保咨询和代理服务，帮助企业规避风险，确保员工社保权益得到有效保障。选择上海加喜财税公司，让您的企业社保管理更加专业、高效。