一、了解劳动争议的性质和类型<

1. 劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。

2. 劳动争议的类型包括但不限于工资、工时、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动合同解除或终止等。

3. 在分公司转让后，原有的劳动合同关系可能发生变化，导致劳动争议的发生。

二、分公司转让前的准备工作

1. 审查原劳动合同：在分公司转让前，应仔细审查原劳动合同的内容，确保其合法性和有效性。

2. 确定转让方式：根据具体情况，选择合适的转让方式，如整体转让、部分转让或资产转让。

3. 通知劳动者：提前通知劳动者关于分公司转让的信息，包括转让方、转让内容、可能的影响等。

三、分公司转让过程中的沟通与协商

1. 与劳动者沟通：在转让过程中，与劳动者进行充分沟通，了解他们的关切和需求。

2. 协商合同变更：就劳动合同的变更与劳动者进行协商，包括工资、福利、岗位等。

3. 签订新的劳动合同：在达成一致后，与劳动者签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

四、分公司转让后的劳动争议处理

1. 建立争议处理机制：设立专门的劳动争议处理机构，负责处理分公司转让后的劳动争议。

2. 收集证据：收集与劳动争议相关的证据，包括劳动合同、工资条、工作记录等。

3. 调解与仲裁：通过调解或仲裁的方式解决劳动争议，确保争议得到公正处理。

五、劳动争议处理的注意事项

1. 尊重劳动者权益：在处理劳动争议时，要充分尊重劳动者的合法权益，避免侵犯其合法权益。

2. 遵循法律法规：严格按照相关法律法规处理劳动争议，确保争议处理的合法性和公正性。

3. 保护商业秘密：在处理劳动争议时，注意保护企业的商业秘密，避免泄露。

六、劳动争议处理的案例分析

1. 案例一：某分公司在转让过程中，因工资问题与部分劳动者发生争议。通过调解，双方达成一致，工资问题得到解决。

2. 案例二：某分公司在转让后，因工作内容变更导致部分劳动者岗位调整。通过协商，双方签订新的劳动合同，岗位调整问题得到妥善处理。

七、

分公司转让后，劳动争议的处理是一个复杂的过程，需要企业、劳动者和相关部门的共同努力。通过以上七个方面的处理，可以有效地解决分公司转让后的劳动争议，维护双方的合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）对分公司转让后如何处理劳动争议的服务见解如下：

在分公司转让后处理劳动争议时，上海加喜财税公司强调以下几点：应充分了解劳动法律法规，确保争议处理的合法合规；加强与劳动者的沟通，尊重其合法权益，避免激化矛盾；建立健全争议处理机制，提高处理效率；借助专业团队的力量，提供专业的法律咨询和解决方案，确保争议得到妥善解决。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位、专业化的公司转让服务，助力企业平稳过渡，减少劳动争议带来的风险。