一、随着市场竞争的加剧，许多公司和企业面临着转型升级或退出市场的压力。在这种情况下，转让公司成为了一种常见的解决方案。在这个过程中，孕妇员工的权益保护成为一个敏感话题。本文将探讨转让公司时，孕妇员工失业，公司需承担哪些责任。<

二、孕妇员工的权益保护

1. 法律法规保障

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇员工享有特殊的劳动保护权益。在转让公司过程中，公司应严格遵守相关法律法规，保障孕妇员工的合法权益。

2. 非歧视原则

公司不得因员工怀孕、分娩、哺乳等原因，对其进行歧视或解雇。在转让公司时，公司应确保孕妇员工的岗位稳定，不得将其作为裁员对象。

三、公司转让过程中的责任

1. 通知义务

在转让公司前，公司应提前通知孕妇员工，并告知其转让事宜。公司还应向员工提供转让方的相关信息，以便员工作出合理判断。

2. 经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条，公司转让时，与员工签订的劳动合同应当继续履行。若因转让导致员工失业，公司应按照法律规定给予经济补偿。

3. 社会保险转移

在转让公司过程中，公司应负责将孕妇员工的社会保险关系转移至新公司或接手方，确保其社会保险权益不受影响。

4. 劳动合同解除

若因转让导致劳动合同解除，公司应按照法律规定，给予孕妇员工相应的经济补偿。

四、孕妇员工失业后的权益保障

1. 失业保险

孕妇员工失业后，可申请失业保险。公司应协助员工办理失业保险手续，确保其失业期间的基本生活得到保障。

2. 劳动仲裁

若孕妇员工在失业过程中遇到权益受损，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。公司应积极配合仲裁委员会的调查，维护员工的合法权益。

3. 法律援助

对于经济困难的孕妇员工，公司可提供法律援助，协助其维护自身权益。

五、转让公司过程中的社会责任

1. 公平竞争

公司在转让过程中，应遵循公平竞争原则，不得利用转让机会损害孕妇员工的权益。

2. 企业文化传承

在转让公司时，公司应注重企业文化的传承，确保新公司或接手方继续履行对孕妇员工的承诺。

3. 社会责任担当

公司作为社会的一员，应承担起社会责任，关注员工权益，为构建和谐劳动关系贡献力量。

六、转让公司时，孕妇员工的权益保护至关重要。公司应严格遵守法律法规，承担相应的责任，确保孕妇员工的合法权益不受侵害。

七、上海加喜财税公司服务见解

在转让公司过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）始终秉持专业、诚信、高效的服务理念。我们深知孕妇员工在失业过程中的困境，我们提供以下服务：

1. 协助公司了解相关法律法规，确保转让过程中的合规性。

2. 提供专业的法律咨询，帮助公司妥善处理孕妇员工的权益问题。

3. 协助公司办理社会保险转移、经济补偿等手续，确保员工权益得到保障。

4. 提供转让过程中的全程服务，确保公司顺利实现转让目标。

上海加喜财税公司致力于为企业和个人提供优质的服务，助力企业转型升级，共创美好未来。