企业转让是指一家企业的全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家企业或个人。这一过程可能涉及多个方面，包括财务、法律和人力资源等。在企业转让过程中，如何妥善调整原职工岗位是一个关键问题。<

职工岗位调整的重要性

企业转让后，原职工岗位的调整直接关系到企业的稳定运营和职工的切身利益。合理的岗位调整有助于保持企业的核心竞争力，同时也能减少职工的流失，维护企业的社会形象。

评估原职工能力与需求

在调整职工岗位之前，首先需要对原职工的能力和需求进行评估。这包括对职工的专业技能、工作经验、工作态度等进行全面了解，以便为其找到最合适的岗位。

制定岗位调整方案

根据评估结果，制定详细的岗位调整方案。方案应包括岗位调整的原则、调整范围、调整时间表以及相应的补偿措施等。

沟通与协商

在实施岗位调整方案前，与职工进行充分沟通与协商，了解他们的意见和建议。这有助于减少职工的抵触情绪，提高调整方案的接受度。

培训与支持

对于需要调整岗位的职工，提供必要的培训和支持，帮助他们尽快适应新的工作环境和岗位要求。这有助于提高职工的工作效率和满意度。

优化组织结构

企业转让后，可能需要对组织结构进行调整，以适应新的业务需求和市场环境。在这个过程中，岗位调整应与组织结构优化相结合，确保企业的整体运营效率。

法律合规性

在调整职工岗位时，必须遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等。确保调整过程合法合规，避免因违法操作而引发劳动纠纷。

持续跟踪与反馈

岗位调整后，持续跟踪职工的工作表现和满意度，收集反馈意见，以便及时调整和优化岗位设置。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知企业转让后原职工岗位调整的重要性。我们建议，企业在进行岗位调整时，应充分考虑职工的能力和需求，制定合理的调整方案，并通过有效的沟通和培训，帮助职工顺利过渡到新的岗位。我们强调，岗位调整必须遵循法律法规，确保企业的合法合规运营。上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的转让服务，包括职工岗位调整咨询、法律支持等，助力企业顺利完成转让，实现可持续发展。