在商业世界的舞台上，公司转让如同一场华丽的魔术表演，让人眼花缭乱。在这场魔术的背后，有一个问题如同幽灵般萦绕在每一个参与者的心头：公司转让后，原员工的福利，那曾经是他们辛勤付出的回报，是否会如同魔术师手中的烟雾，瞬间消散？<

想象一下，一个公司，如同一个庞大的生态系统，员工们在这里辛勤耕耘，共同创造着价值。而公司转让，就像是生态系统的一次剧变，原有的平衡被打破，新的秩序正在建立。那么，在这场变革中，那些曾经被视为员工权益的福利，又将何去何从？

福利传承：一场关乎人心的博弈

公司转让后，原员工福利的保留问题，其实是一场关乎人心的博弈。一方面，新东家可能会出于成本考虑，对原有的福利体系进行大幅调整，甚至完全取消；员工们则希望自己的权益得到尊重，原有的福利能够得到保留。

这种博弈的结果，往往取决于多种因素。是转让双方的态度。如果新东家对原有员工有足够的尊重和认可，他们可能会选择保留部分福利，以稳定人心。反之，如果新东家对原有福利体系持怀疑态度，那么福利的保留就可能成为一场艰难的斗争。

是法律法规的规定。在我国，劳动法对员工的权益保护有着明确的规定，公司转让后，新东家必须继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。这就为员工福利的保留提供了法律保障。

即使有了法律的支持，福利的保留仍然面临着现实的挑战。一方面，新东家可能会以优化管理为由，对原有的福利体系进行改革；员工们也可能因为对新东家的不了解，对福利的保留持有疑虑。

传承之道：平衡与共赢

那么，如何在这场博弈中找到平衡，实现福利的传承与共赢呢？

双方需要建立良好的沟通机制。新东家应该主动了解员工的诉求，倾听他们的声音，而员工们也应该理性表达自己的期望，避免情绪化的对抗。

可以寻求第三方机构的介入。例如，劳动仲裁机构、行业协会等，它们可以提供专业的意见和建议，帮助双方找到解决问题的最佳方案。

可以借鉴其他成功案例，探索出一条适合自身情况的福利传承之路。有些公司在转让后，通过建立新的福利体系，既满足了员工的期望，又实现了企业的可持续发展。

上海加喜财税公司服务见解

在公司的转让过程中，原员工福利的保留问题无疑是一个关键环节。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）作为专业的公司转让服务平台，深知这一问题的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应本着尊重历史、面向未来的原则，充分沟通，寻求共识。

我们建议，新东家在接手公司后，应尽快对原有员工的福利情况进行全面评估，制定合理的福利保留方案。我们也鼓励员工们积极参与到这一过程中，通过合理的渠道表达自己的诉求。

在上海加喜财税公司看来，公司转让后的福利传承，不仅是员工权益的保障，更是企业文化的延续。只有实现福利的传承，才能让公司在新的起点上，继续书写辉煌的篇章。