一、了解情况，确认权益<

1. 确认工资未支付：员工需要确认自己的工资确实未按时支付。可以通过查看工资条、劳动合同、银行转账记录等方式核实。

2. 确定权益受损：了解自己的权益受损程度，包括未支付工资的具体金额、未支付工资的时间跨度等。

3. 收集证据：收集与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录、工作证明等。

二、与公司沟通

1. 直接沟通：首先尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，了解未支付工资的原因。

2. 明确要求：在沟通中明确要求公司支付未支付的工资，并要求对方给出合理的解释。

3. 记录沟通内容：在沟通过程中，注意记录沟通内容，包括沟通时间、沟通人、沟通内容等。

三、寻求法律援助

1. 咨询律师：如果公司拒绝支付工资，可以咨询专业律师，了解自己的维权途径。

2. 法律途径：根据律师的建议，选择合适的法律途径，如劳动仲裁、诉讼等。

3. 准备诉讼材料：按照律师的要求，准备诉讼材料，包括证据、起诉状等。

四、劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：根据法律规定，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

2. 仲裁程序：了解仲裁程序，包括仲裁时间、仲裁地点、仲裁人员等。

3. 仲裁结果：等待仲裁结果，如果仲裁结果对公司不利，公司可能会支付未支付的工资。

五、诉讼途径

1. 提起诉讼：如果仲裁结果不利，可以依法向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼程序：了解诉讼程序，包括起诉时间、起诉地点、起诉材料等。

3. 诉讼结果：等待法院判决，如果法院判决对公司不利，公司可能会支付未支付的工资。

六、注意维权时效

1. 劳动仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2. 诉讼时效：诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 及时维权：在时效内及时维权，以免错过最佳维权时机。

七、

维权过程中，员工需要保持冷静，依法行事。要充分了解自己的权益，合理运用法律手段，维护自己的合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）服务见解：

在公司转让过程中，员工工资支付问题是一个敏感且重要的环节。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工权益保护的重要性。我们建议，在转让过程中，务必确保员工工资的支付问题得到妥善解决。对于未支付工资的情况，员工可以通过与公司沟通、寻求法律援助、劳动仲裁、诉讼等途径维权。我们建议员工在签订转让协议时，明确约定工资支付的相关条款，以保障自身权益。上海加喜财税公司将持续关注员工权益保护，为员工提供专业的公司转让服务。