随着市场经济的发展，公司转让已成为企业运营中常见的一种现象。在这个过程中，劳动者的劳动合同终止条件成为了一个备受关注的话题。本文将围绕这一主题，从多个方面进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、公司转让与劳动合同终止的关系

公司转让是指企业所有权的转移，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件。在公司转让过程中，劳动合同的终止条件主要涉及以下几个方面。

二、法定解除劳动合同的条件

1. 劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度：如故意损坏公司财产、泄露公司商业秘密等。

2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害：如因劳动者过错导致公司经济损失。

3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

4. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、用人单位单方解除劳动合同的条件

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

2. 劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度。

3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

4. 劳动者被依法追究刑事责任。

5. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

6. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

四、劳动者单方解除劳动合同的条件

1. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

5. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

五、劳动合同终止的其他情形

1. 劳动合同期满。

2. 劳动者达到法定退休年龄。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。

4. 用人单位被依法宣告破产。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

六、劳动合同终止的法律后果

1. 用人单位应当依法支付劳动者经济补偿。

2. 劳动者应当依法办理工作交接。

3. 双方当事人应当依法解除或终止劳动合同关系。

公司转让过程中，劳动者的劳动合同终止条件涉及多个方面。了解这些条件对于劳动者和用人单位都具有重要意义。本文从法定解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除、劳动合同终止的其他情形以及法律后果等方面进行了详细阐述，旨在为读者提供有益的参考。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）看来，公司转让过程中，劳动者劳动合同的终止条件是保障双方权益的关键。我们建议，在转让过程中，双方应充分了解相关法律法规，确保劳动合同的合法、合规。我们提供专业的公司转让服务，协助双方顺利完成转让手续，确保劳动者权益得到充分保障。