公司执照转让是指一家公司将其营业执照及相关权益转让给另一家公司或个人。这一过程在商业活动中较为常见，尤其在股权变更、企业重组或个人投资等领域。执照转让后原公司员工的安置问题往往成为关注的焦点。<

员工安置责任归属

在执照转让后，原公司员工的安置责任归属问题涉及法律法规和商业道德。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，一般情况下，员工安置责任应由原公司承担。这是因为员工与原公司之间存在劳动合同关系，转让执照并不改变员工的劳动合同关系。

法律法规规定

根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并、分立、转让等情况，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行劳动合同。这意味着，在执照转让后，原公司仍需承担员工的安置责任。

员工权益保护

员工安置责任不仅关乎法律义务，更关乎员工权益的保护。在执照转让过程中，原公司应当确保员工的合法权益不受侵害，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

安置责任的具体内容

原公司员工安置责任主要包括以下几个方面：

1. 继续履行劳动合同，保障员工的工资待遇；

2. 确保员工的福利待遇不变；

3. 依法缴纳社会保险；

4. 为员工提供必要的职业培训和再就业服务。

转让方责任

虽然员工安置责任主要由原公司承担，但转让方也应当承担一定的责任。转让方在转让过程中，应当确保原公司员工的合法权益得到妥善处理，避免因转让导致员工权益受损。

协商解决

在执照转让后，原公司、转让方和员工之间可以通过协商解决员工安置问题。协商过程中，各方应本着公平、合理、自愿的原则，共同寻找解决方案。

法律途径

若协商无法达成一致，员工可以通过法律途径维护自身权益。例如，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

上海加喜财税公司服务见解

在执照转让后原公司员工安置责任谁担的问题上，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）认为，原公司作为劳动合同关系的主体，应当承担主要的安置责任。转让方也应积极参与员工安置工作，共同保障员工的合法权益。我们作为专业的公司转让服务平台，建议在执照转让过程中，各方应充分沟通，确保员工安置工作顺利进行。上海加喜财税公司提供全方位的执照转让服务，包括员工安置咨询、法律咨询等，助力企业顺利完成转让，保障员工权益。