随着市场经济的发展，公司转让成为企业常见的经营行为。在转让过程中，劳动争议的处理成为了一个棘手的问题。本文将围绕公司转让诉讼如何处理劳动争议展开讨论，旨在为读者提供有益的参考。<

一、明确劳动争议的性质

在处理公司转让诉讼中的劳动争议时，首先需要明确争议的性质。劳动争议通常包括劳动合同解除、工资福利、社会保险、劳动保护等方面。明确争议性质有助于后续的法律程序和解决方案的制定。

二、遵循法律法规

处理劳动争议时，必须遵循国家相关法律法规。如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。这些法律法规为劳动争议的处理提供了法律依据和程序。

三、调解与仲裁

在处理劳动争议时，首先应尝试调解。调解是解决劳动争议的一种有效方式，可以降低诉讼成本，提高效率。若调解不成，可申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的必经程序，仲裁裁决具有法律效力。

四、保护劳动者权益

在处理劳动争议时，应充分保护劳动者的合法权益。这包括但不限于工资支付、社会保险、劳动保护等方面。保护劳动者权益是维护社会稳定和促进和谐劳动关系的重要保障。

五、合理分配责任

在处理劳动争议时，应根据实际情况合理分配责任。若争议是由于公司转让引起的，转让方和受让方应共同承担责任。劳动者自身也应承担一定的责任。

六、妥善处理劳动关系变更

公司转让后，劳动关系的变更是一个重要环节。妥善处理劳动关系变更，包括劳动合同的续签、变更或解除，以及社会保险关系的转移等，有助于减少劳动争议的发生。

七、加强沟通与协商

在处理劳动争议时，加强沟通与协商至关重要。双方应保持良好的沟通，充分表达自己的诉求和意见。通过协商，寻求双方都能接受的解决方案。

八、重视证据收集

在处理劳动争议时，证据收集是关键。双方应重视证据的收集和保存，如劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明等。证据的充分性将直接影响争议的处理结果。

九、专业法律援助

在处理劳动争议时，寻求专业法律援助至关重要。律师可以提供专业的法律意见，帮助当事人维护自身权益。

十、关注行业特点

不同行业的劳动争议具有不同的特点。在处理劳动争议时，应关注行业特点，采取有针对性的措施。

公司转让诉讼中的劳动争议处理是一个复杂的过程，需要遵循法律法规、保护劳动者权益、合理分配责任、妥善处理劳动关系变更、加强沟通与协商、重视证据收集、寻求专业法律援助、关注行业特点等多方面的因素。只有这样，才能有效解决劳动争议，维护社会稳定。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）服务见解：

在处理公司转让诉讼中的劳动争议时，上海加喜财税公司强调以下几点：一是遵循法律法规，确保争议处理的合法性和公正性；二是注重保护劳动者权益，维护社会和谐稳定；三是提供专业法律援助，帮助当事人解决争议；四是关注行业特点，提供有针对性的解决方案。上海加喜财税公司致力于为用户提供优质的公司转让服务，助力企业健康发展。