一、随着市场竞争的加剧，一些公司因经营不善或战略调整，可能会选择转让。当涉及到未交社保的公司转让时，员工社保转移问题成为了一个敏感且复杂的话题。本文将探讨员工社保转移是否需要仲裁，并分析其中的法律风险。<

二、未交社保公司转让的背景

1. 经营困难：部分公司因市场环境变化、管理不善等原因，导致经营困难。

2. 战略调整：一些公司为了更好地发展，可能会选择转让部分业务或公司整体。

3. 法律责任：未交社保的公司在转让过程中，需要承担相应的法律责任。

三、员工社保转移的法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。

2. 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法缴纳社会保险费。

3. 《公司法》规定，公司转让时，应当妥善处理与职工有关的事项。

四、员工社保转移的流程

1. 确认社保欠缴情况：转让方需核实公司未交社保的具体情况，包括欠缴金额、欠缴时间等。

2. 协商解决方案：转让方与受让方协商，确定社保欠缴的处理方式。

3. 办理社保转移手续：根据协商结果，办理员工社保转移手续。

五、员工社保转移是否需要仲裁

1. 仲裁适用范围：仲裁适用于合同纠纷、劳动争议等民事纠纷。

2. 员工社保转移是否属于仲裁范围：员工社保转移属于劳动争议范畴，但并非所有劳动争议都需要仲裁。

3. 是否需要仲裁：如果员工与公司就社保转移问题发生争议，可以通过协商、调解等方式解决。若协商无果，可依法申请仲裁。

六、员工社保转移的法律风险

1. 违法责任：未交社保的公司在转让过程中，若未妥善处理员工社保问题，可能面临行政处罚。

2. 劳动争议：员工可能因社保问题与公司产生劳动争议，影响公司声誉和运营。

3. 法律诉讼：若员工对社保转移问题提起诉讼，公司可能面临高额赔偿。

七、未交社保公司转让，员工社保转移问题复杂且敏感。在处理过程中，需遵循相关法律法规，确保员工权益。员工社保转移是否需要仲裁，需根据具体情况判断。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）建议，在未交社保公司转让过程中，应重视员工社保转移问题，积极与员工沟通，确保社保转移顺利进行。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）对未交社保公司转让，员工社保转移是否需要仲裁？服务见解：

在未交社保公司转让过程中，员工社保转移问题至关重要。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）建议，转让方与受让方应充分沟通，依法处理员工社保问题。若发生争议，可先尝试协商、调解，必要时再申请仲裁。关注员工权益，确保社保转移顺利进行，有助于公司平稳过渡。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）将为您提供专业的公司转让服务，助力您的企业顺利转型。