退休转让是指公司或企业因各种原因，如经营不善、战略调整等，将部分或全部业务转让给其他企业或个人。在这个过程中，员工权益的保护是关键。需要了解国家关于退休转让的相关法律法规，包括员工安置、补偿、权益保障等方面的政策。<

二、明确员工权益

在退休转让过程中，员工权益包括但不限于工资、福利、社会保险、劳动合同解除或终止的经济补偿等。员工应明确自己的权益，以便在未通知的情况下争取政策支持。

三、收集证据材料

未通知员工的情况下，员工需要收集相关证据材料，如劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明等，以证明自己的工作关系和权益。

四、与公司沟通协商

在收集到证据材料后，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司解释未通知的原因，并争取合理的补偿和安置方案。

五、寻求法律援助

如果公司与员工沟通无果，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的合法权益，并采取法律手段维护自己的权益。

六、参与集体协商

员工可以联合其他受影响的员工，共同参与集体协商，通过集体力量争取更好的政策支持。

七、关注政府政策动态

政府会针对退休转让出台一系列政策，员工应密切关注政策动态，了解最新的政策支持措施。

八、合理运用政策支持

在了解政策支持的基础上，员工应合理运用这些政策，如申请失业保险、享受经济补偿等，以减轻退休转让带来的影响。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知退休转让过程中员工权益的重要性。我们建议员工在未通知的情况下，首先应明确自己的权益，并通过合法途径收集证据。与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，可寻求法律援助，参与集体协商，并关注政府政策动态。上海加喜财税公司提供专业的公司转让服务，同时关注员工权益，愿意为员工提供政策咨询和维权支持，共同维护员工的合法权益。