在协商公司转让执照时员工权益的过程中，首先需要深入了解相关的法律法规。这包括《劳动合同法》、《公司法》、《劳动法》等，确保在协商过程中能够依法维护员工的合法权益。了解法律法规可以帮助企业避免因不了解法律而导致的纠纷，同时也能让员工对自身权益有更清晰的认识。<

二、明确员工权益范围

在协商过程中，需要明确员工权益的范围，包括但不限于工资、福利、社会保险、劳动保护、职业培训、劳动争议处理等。明确这些权益范围有助于双方在协商中找到共同点，确保员工在转让过程中不受损失。

三、评估员工权益价值

在协商过程中，需要对员工权益的价值进行评估。这包括员工的工资水平、福利待遇、社会保险缴纳情况等。评估员工权益价值有助于双方在协商中确定合理的转让价格，确保员工权益得到充分保障。

四、制定转让方案

根据员工权益的范围和价值，制定详细的转让方案。方案应包括转让价格、转让时间、员工安置方案、福利待遇调整等。制定方案时，要充分考虑员工的实际需求，确保方案具有可行性和合理性。

五、沟通协商

在协商过程中，双方应保持良好的沟通，充分表达各自的观点和需求。沟通时，要注意尊重对方，避免情绪化，以事实为依据，寻求共同点。通过沟通协商，逐步达成共识，为员工权益的保障奠定基础。

六、签订转让协议

在协商达成一致后，双方应签订转让协议。协议应详细列明转让价格、员工权益保障措施、转让时间等。签订协议时，要注意协议的合法性和有效性，确保员工权益得到法律保障。

七、员工安置方案

在转让过程中，要充分考虑员工的安置问题。这包括为员工提供新的工作岗位、调整工资待遇、提供职业培训等。员工安置方案应具有针对性，确保员工在转让后能够顺利适应新环境。

八、福利待遇调整

在转让过程中，可能需要对员工的福利待遇进行调整。调整时应充分考虑员工的实际需求，确保福利待遇的合理性和公平性。要确保调整后的福利待遇不低于原标准。

九、社会保险缴纳

在转让过程中，要确保员工的社会保险缴纳问题得到妥善解决。这包括社会保险的缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等。确保员工的社会保险权益不受影响。

十、劳动保护措施

在转让过程中，要关注员工的劳动保护问题。这包括工作环境、工作时间、休息休假等。确保员工在新的工作环境中享有充分的劳动保护。

十一、职业培训与发展

在转让过程中，要关注员工的职业培训与发展。提供必要的培训机会，帮助员工提升技能，适应新的工作环境。

十二、劳动争议处理

在转让过程中，可能会出现劳动争议。应建立健全的劳动争议处理机制，确保员工在遇到问题时能够得到及时、公正的处理。

十三、员工意见反馈

在转让过程中，要关注员工的意见反馈。定期收集员工意见，及时调整转让方案，确保员工权益得到充分保障。

十四、公司文化传承

在转让过程中，要关注公司文化的传承。确保新公司能够继承和发扬原有公司的优秀文化，为员工提供良好的工作环境。

十五、社会责任履行

在转让过程中，要关注企业的社会责任。确保新公司能够继续履行社会责任，为员工和社会创造价值。

十六、法律法规遵守

在转让过程中，要严格遵守国家法律法规，确保转让行为的合法性和合规性。

十七、财务审计

在转让过程中，要进行财务审计，确保公司财务状况真实、透明，为员工权益保障提供保障。

十八、员工关系维护

在转让过程中，要关注员工关系维护，确保员工在转让过程中感受到尊重和关爱。

十九、心理辅导与支持

在转让过程中，为员工提供心理辅导与支持，帮助他们应对工作环境的变化，保持良好的心态。

二十、持续关注与改进

在转让后，要持续关注员工权益保障情况，根据实际情况进行改进，确保员工权益得到长期保障。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）对转让执照时员工权益如何协商的服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工权益在转让过程中的重要性。我们建议，在转让执照时，企业应充分关注员工权益，依法保障员工的合法权益。通过深入了解法律法规、明确员工权益范围、制定合理的转让方案、签订合法有效的转让协议、关注员工安置和福利待遇调整等方面，确保员工在转让过程中不受损失。我们提供专业的法律咨询、财务审计、员工关系维护等服务，为企业和员工提供全方位的支持，确保转让过程的顺利进行。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、放心。