企业转让是指企业所有权的转移，包括股权转让、资产转让、经营权转让等。在企业转让过程中，原劳动合同的处理是一个重要问题，因为它直接关系到员工的权益。<

二、原劳动合同的法律地位

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在一般情况下，劳动合同的签订和履行是建立在双方自愿、平等的基础上。

三、企业转让对劳动合同的影响

在企业转让过程中，原劳动合同是否自动解除，主要取决于转让合同的具体条款以及相关法律法规的规定。以下几种情况可能导致劳动合同的自动解除：

1. 转让合同中明确约定劳动合同随企业一并转让。

2. 用人单位因企业转让而终止劳动合同，并给予员工相应的经济补偿。

3. 员工因企业转让而选择解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。

四、原劳动合同的继续履行

在企业转让后，如果原劳动合同继续履行，应当注意以下几点：

1. 新用人单位应当继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。

2. 原劳动合同中的权利义务关系不变，员工的原有待遇和福利应当得到保障。

3. 新用人单位应当与员工重新签订劳动合同，明确双方的权利义务。

五、员工权益的保护

在企业转让过程中，员工的权益保护至关重要。以下措施有助于保障员工的合法权益：

1. 企业转让前，应当与员工协商，确保劳动合同的继续履行。

2. 企业转让后，新用人单位应当及时与员工签订新的劳动合同，明确双方的权利义务。

3. 员工因企业转让而选择解除劳动合同的，应当依法获得经济补偿。

六、企业转让中的法律风险

在企业转让过程中，存在以下法律风险：

1. 原劳动合同未得到妥善处理，可能导致员工投诉或诉讼。

2. 新用人单位未履行原劳动合同，可能面临法律责任。

3. 员工因企业转让而选择解除劳动合同，可能导致企业面临人才流失的风险。

七、企业转让的注意事项

为了降低企业转让过程中的法律风险，以意事项值得关注：

1. 企业转让前，应当与员工充分沟通，确保劳动合同的继续履行。

2. 转让合同中应当明确约定原劳动合同的处理方式。

3. 新用人单位应当及时与员工签订新的劳动合同，明确双方的权利义务。

企业转让过程中，原劳动合同的处理是一个复杂的问题。企业应当依法处理，保障员工的合法权益，降低法律风险。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）对企业转让，原劳动合同是否自动解除？服务见解：

在企业转让过程中，原劳动合同的处理需要谨慎对待。一方面，企业应当尊重员工的合法权益，确保劳动合同的继续履行；企业也需要考虑自身的利益，避免不必要的法律风险。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议企业在转让过程中，咨询专业律师，依法处理原劳动合同，确保转让过程的顺利进行。我们提供全方位的企业转让服务，包括法律咨询、财务审计、股权转让等，助力企业顺利完成转让。