一、在公司/企业转让过程中，员工岗位调整是一个常见且敏感的问题。转让后，原员工的岗位调整是否合法，不仅关系到员工的权益，也影响着企业的稳定与发展。本文将围绕这一话题展开讨论。<

二、转让后员工岗位调整的合法性依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位因转让部分业务、资产等原因，导致劳动者工作岗位发生变化的，应当与劳动者协商一致，并依法变更劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》第三十六条规定，用人单位因生产经营需要，调整劳动者工作岗位的，应当与劳动者协商一致，并依法变更劳动合同。

三、转让后员工岗位调整的合法性判断

1. 是否与员工协商一致

转让后，企业应与员工就岗位调整进行充分沟通，确保双方意见一致。若未达成一致，企业不得单方面调整员工岗位。

2. 是否符合法律法规

企业调整员工岗位时，必须遵守相关法律法规，如《劳动合同法》和《劳动法》等。

3. 是否影响员工合法权益

岗位调整不得损害员工的合法权益，如工资待遇、工时制度等。

四、转让后员工岗位调整的常见问题

1. 岗位调整后工资待遇降低

企业转让后，部分岗位可能面临工资待遇降低的情况。企业应与员工协商，确保工资待遇不低于原标准。

2. 岗位调整后工作环境恶化

岗位调整可能导致员工工作环境恶化，如工作强度加大、工作地点偏远等。企业应关注员工感受，尽量改善工作环境。

3. 岗位调整后员工权益受损

部分企业转让后，可能存在侵害员工权益的现象，如未按规定支付经济补偿金等。员工应依法维护自身权益。

五、转让后员工岗位调整的解决方案

1. 协商解决

企业应与员工进行充分沟通，协商一致后调整岗位。

2. 法律途径

若协商无果，员工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

3. 企业内部调整

企业可对内部岗位进行合理调整，确保员工权益不受损害。

六、转让后员工岗位调整的注意事项

1. 依法操作

企业在调整员工岗位时，必须遵守相关法律法规，确保操作合法。

2. 关注员工感受

企业应关注员工在岗位调整过程中的感受，尽量减少对员工的影响。

3. 建立沟通机制

企业应建立有效的沟通机制，及时了解员工需求和意见，确保岗位调整顺利进行。

七、转让后，原员工岗位调整的合法性是关乎企业稳定和员工权益的重要问题。企业在调整岗位时，应依法操作，充分尊重员工意愿，确保员工权益不受损害。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司/企业转让后的原员工岗位调整问题时，上海加喜财税公司建议企业遵循以下原则：一是严格遵守国家法律法规，确保岗位调整的合法性；二是充分尊重员工意愿，通过协商达成一致；三是关注员工权益，确保工资待遇、工作环境等不受损害。企业应建立健全内部沟通机制，及时了解员工需求和意见，以实现企业稳定和员工和谐共处。上海加喜财税公司作为专业的财税服务机构，可为企业在转让过程中提供全方位的财税咨询和解决方案，助力企业顺利过渡。