本文主要探讨了在公司或企业发生拖欠工资后进行转让的情况下，员工工资能否得到追回的问题。文章从法律依据、转让程序、债权债务转移、员工权益保护、司法途径和实际案例分析六个方面进行了详细阐述，旨在为读者提供关于拖欠工资后转让中员工工资追回的全面了解。<

拖欠工资后转让，员工工资能否追回？

一、法律依据

在探讨拖欠工资后转让，员工工资能否追回的问题时，首先需要明确相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，员工有权依法要求支付，且转让过程中，原用人单位的债务应当由新用人单位承担。

二、转让程序

在拖欠工资后进行转让时，转让程序是否合法直接影响到员工工资的追回。转让程序包括以下步骤：

1. 签订转让协议：转让双方应签订转让协议，明确转让内容、转让条件、转让期限等。

2. 通知员工：转让方应提前通知员工，告知其转让事宜，并听取员工的意见。

3. 办理工商变更登记：转让方应向工商行政管理部门办理工商变更登记手续。

4. 支付工资：转让方应在转让前支付员工拖欠的工资。

三、债权债务转移

在转让过程中，原用人单位的债权债务是否转移是关键问题。根据《中华人民共和国合同法》的规定，转让方与受让方应就债权债务的转移达成一致，并在转让协议中明确约定。若转让协议中未明确约定债权债务的转移，则原用人单位的债务仍由其承担。

四、员工权益保护

在拖欠工资后转让的情况下，员工权益的保护尤为重要。以下措施有助于保障员工权益：

1. 加强监管：政府部门应加强对转让过程的监管，确保转让程序合法、合规。

2. 设立举报渠道：鼓励员工通过合法渠道举报拖欠工资行为，维护自身权益。

3. 提供法律援助：为受影响的员工提供法律援助，帮助其依法维权。

五、司法途径

若员工在拖欠工资后转让的情况下无法通过协商或其他途径追回工资，可采取司法途径解决。以下司法途径可供参考：

1. 劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。

2. 诉讼：若劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

六、实际案例分析

在实际案例中，拖欠工资后转让，员工工资能否追回的情况各不相同。以下为几个典型案例：

1. 案例一：某公司拖欠员工工资，后转让给另一家公司。员工通过劳动仲裁和诉讼途径，成功追回拖欠的工资。

2. 案例二：某公司拖欠员工工资，转让给另一家公司后，新公司拒绝支付工资。员工通过法律途径，最终成功追回工资。

总结归纳

拖欠工资后转让，员工工资能否追回的问题涉及多个方面。从法律依据、转让程序、债权债务转移、员工权益保护、司法途径到实际案例分析，每个环节都至关重要。只有确保各个环节合法、合规，才能有效保障员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，拖欠工资后转让，员工工资能否追回的关键在于合法合规的操作。作为一家专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），我们建议：

1. 严格遵守法律法规：在转让过程中，确保转让程序合法、合规，尊重员工的合法权益。

2. 加强沟通协调：转让双方应加强沟通，充分了解员工的诉求，共同寻求解决方案。

3. 提供专业服务：为员工提供法律援助、咨询等服务，帮助他们依法维权。

只有通过合法合规的操作和专业的服务，才能确保拖欠工资后转让过程中员工工资的追回，维护社会和谐稳定。