在公司的日常运营中，员工工资的发放是至关重要的环节。特别是在公司转让过程中，确保员工工资的合理发放，不仅关系到员工的合法权益，也关系到公司的声誉和稳定。明确公司转让员工工资发放的依据显得尤为重要。<

法律法规规定

根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，公司转让后，原劳动合同继续有效，员工工资待遇不得降低。这意味着，在转让过程中，新公司必须按照原合同约定的工资标准发放工资，确保员工的合法权益不受侵害。

劳动合同约定

员工工资发放的依据之一是劳动合同。劳动合同中应明确约定工资数额、支付时间、支付方式等内容。在转让过程中，新公司应尊重原劳动合同的约定，确保工资发放的合法性。

工资支付凭证

工资支付凭证是证明工资发放的重要依据。公司应按照国家规定，为员工提供工资支付凭证，包括工资条、银行转账记录等。这些凭证有助于员工维权，也便于相关部门的监督检查。

工资支付时间

工资支付时间也是员工工资发放的重要依据。根据《劳动合同法》规定，工资应按月支付，且不得低于当地最低工资标准。在转让过程中，新公司应按照原合同约定的支付时间发放工资，确保员工按时获得报酬。

工资支付方式

工资支付方式也是员工工资发放的重要依据。根据国家规定，工资支付方式包括现金支付、银行转账等。在转让过程中，新公司应尊重原合同约定的支付方式，确保员工能够顺利收到工资。

社会保险和公积金

在转让过程中，新公司应继续承担原公司的社会保险和公积金缴纳责任。这是员工工资发放的另一个重要依据。新公司应按照国家规定，按时足额缴纳社会保险和公积金，保障员工的福利待遇。

工资调整机制

在转让过程中，若因公司经营状况发生变化，需要对员工工资进行调整，应遵循公平、合理、透明的原则。调整工资的依据应包括公司经营状况、市场行情、员工绩效等因素。

员工工资发放的风险防范

在转让过程中，新公司应加强员工工资发放的风险防范。建立健全的工资发放管理制度，确保工资发放的及时性、准确性和合法性。加强与员工的沟通，及时解决工资发放过程中出现的问题。

上海加喜财税公司见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工工资发放依据的重要性。我们建议，在转让过程中，新公司应充分了解并尊重原劳动合同的约定，确保工资发放的合法性和合理性。加强内部管理，建立健全的工资发放制度，以降低风险，保障员工的合法权益。上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、高效的公司转让服务，包括员工工资发放依据的咨询和解决方案，助力企业顺利过渡。