在市场经济中，公司/企业转让是一种常见的商业行为。转让过程中员工安置问题往往被忽视，这不仅关系到员工的切身利益，也关系到社会稳定。妥善安置转让后的员工显得尤为重要。<

员工安置的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司/企业在转让过程中，应当保障员工的合法权益。具体包括但不限于：员工的劳动合同、工资待遇、社会保险等。

员工安置的常见方式

1. 继承原劳动合同：新公司/企业继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。

2. 重新签订劳动合同：新公司/企业与员工重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 提供经济补偿：根据员工的工作年限和工资水平，给予一定的经济补偿。

4. 转移社会保险：将员工的社会保险关系转移到新公司/企业。

员工安置的具体步骤

1. 调查了解：对新公司/企业的经营状况、员工需求等进行调查了解。

2. 制定方案：根据调查结果，制定详细的员工安置方案。

3. 宣传沟通：向员工宣传安置方案，解答员工疑问，确保员工了解并接受方案。

4. 实施方案：按照方案执行，确保员工安置工作顺利进行。

员工安置中的难点及应对策略

1. 员工抵触情绪：部分员工可能对转让后的工作环境、待遇等存在抵触情绪。应对策略：加强沟通，了解员工诉求，提供合理的解决方案。

2. 员工流失：部分员工可能因待遇、发展空间等原因选择离职。应对策略：提高员工待遇，拓宽发展空间，增强员工归属感。

3. 社会保险转移：部分员工的社会保险关系可能难以转移。应对策略：与相关部门沟通协调，确保社会保险关系顺利转移。

员工安置的注意事项

1. 尊重员工意愿：在安置过程中，充分尊重员工的意愿，确保员工权益。

2. 保密原则：在员工安置过程中，注意保密，避免泄露员工个人信息。

3. 公平公正：确保员工安置工作的公平公正，避免出现歧视、偏袒等现象。

员工安置的效果评估

1. 员工满意度：通过调查问卷、访谈等方式，了解员工对安置工作的满意度。

2. 员工流失率：对比安置前后的员工流失率，评估安置效果。

3. 社会反响：关注社会对员工安置工作的评价，了解社会反响。

上海加喜财税公司对商务部劳务公司转让后员工如何安置的服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工安置在商务交易中的重要性。我们建议，在商务部劳务公司转让后，应首先确保员工的合法权益不受侵害。通过继承原劳动合同、提供经济补偿、转移社会保险等方式，保障员工的稳定就业。加强与员工的沟通，了解他们的需求和期望，提供个性化的安置方案。我们建议新公司/企业应关注员工的发展，提供良好的工作环境和晋升机会，增强员工的归属感和忠诚度。上海加喜财税公司将持续关注员工安置问题，为商务交易提供全方位的服务支持。